大家好，今天來為大家解答被動 辭職 補償 標準這個問題的一些問題點，包括被動離職的標準？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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上家公司被動離職新公司會要嗎？
一般來說，新公司有可能會需要原公司的資料和證明，以確保招聘對象的資質。通常情況下，新公司都會要求應聘者提供下列文件：一、工作經歷證明：由原公司出具的證明你在原公司的職業經歷的證明；二、薪資條：可供證明你在原公司的收入水平的相關證明；三、工作業績：可供證明你工作業績的證明文件。另外，新公司還可能會要求你出具通知書或其他相關憑證，證明你在原公司的主動離職這一事實，具體由新公司來決定。
被動離職時間按哪個時間算？
離職日期從離職人員向單位提交離職申請的當天開始計算，如果該離職人員已經過了試用期，那么必須滿三十天才可以辦理離職手續，如果該離職人員未滿試用期，那么只需要三天的時間就可以辦理離職手續離開公司，這個規定是任何公司都一樣的。
離職證明上寫了被動離職影響大嗎？
非常大
關注
不少人在離職的時候往往會聽到這樣一種說法，那便是，有的時候上一家公司為了少賠離職補償甚至不賠，會和員工商量，不在離職證明上寫上辭退二字，試圖通過這種方式來減少來逃避自己應該履行的責任，其實對于大部分員工來說，只要不是因為個人的原因被辭退，那么即使離職聲明上寫離職證明上寫了辭退二字也無所謂
怎么查主動離職還是被動離職？
可以去做背調，具體做法是讓候選人留下上一家公司的hr或者是領導的電話，然后通過打電話詢問的方法來確定候選人到底是主動還是被動離職。
被動離職的標準？
離職標準
1、經濟補償，按勞動者，在本單位工作的，年限，每滿一年，支付一個月工資的，標準向勞動者，支付。
2、六個月以上，不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者，支付半個月工資的，經濟補償。
3、勞動者，月工資，高于用人單位，所在直轄市、設區的市級人民 *** ，公布的，本地區上年度，職工月平均，工資三倍的，向其支付，經濟補償的標準，按職工月平均工資三倍的，數額支付，向其支付，經濟補償的，年限最高，不超過十二年。
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