本篇文章給大家談談工傷人員無法勝任本工作，以及工傷人員無法勝任本工作怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷因不能勝任原工作辭職后可以領失業金嗎？怎么寫辭職理由才能領失業金
• 2、工傷后無法從事原來崗位，工作當如何安排？
• 3、工傷后不能勝任本職工作怎么辦？
• 4、因工傷不能從事現在的工作怎么辦
• 5、我因為工傷現在因不能勝任原工作，我要求辭職，有無經濟補賞
• 6、員工工傷后不能勝任原工作崗位工作咋辦?

工傷因不能勝任原工作辭職后可以領失業金嗎？怎么寫辭職理由才能領失業金

怎么寫辭職理由都不可能領失業金，只有被辭退的才有機會領失業金。而且工傷不能勝任原工作，單位必須給你安排的，不安排就得賠錢。

發生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。

失業金領取條件：

1、失業人員參加了失業保險，并且在失業前的單位至少繳納失業保險滿1年及以上時間；

2、非本人意愿中斷就業。職工主動辭職在不能領取失業金的，只有非本人原因被迫失去工作的，才可以領取失業金待遇。例如單位不按照勞動合同規定發放工資導致職工申請離職的，或者是單位破產倒閉、單位裁員導致失業的，才屬于非本人意愿中斷就業；

3、失業后辦理了失業登記和求職登記。

只有同時滿足以上三個基本條件的失業人員才能申請領取失業金。

工傷后無法從事原來崗位，工作當如何安排？

工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。

但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。雙方可以協商解除勞動合同，要求單位支付工傷賠償和經濟補償金。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去用人單位當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。

《勞動合同法》

第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

擴展資料：

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

參考資料來源：百度百科-工傷賠償標準

工傷后不能勝任本職工作怎么辦？

工傷后，工傷患者有兩個選擇，一是由單位安排調整適合你的工作，二就是選擇離職，自己找工作。如果是第二種的話，企業在員工離職進行工傷賠付時是需要多進行賠付的，對于工傷員工來說這筆錢就是給你的補貼。

因工傷不能從事現在的工作怎么辦

工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。員工在規定的醫療期期間，單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經濟補償的 賠償金 。 《民典法》第七百七十二條68承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以 解除合同 。 第七百七十八條68承攬工作需要定作人協助的，定作人有協助的義務。定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。

我因為工傷現在因不能勝任原工作，我要求辭職，有無經濟補賞

工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經濟補償。如果員工工傷后無法從事原來的高強度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協商解除合同，單位應當支付經濟補償金。

員工工傷后不能勝任原工作崗位工作咋辦?

首先你有工傷保險且認定成功了，那么就可以得到補償，除了一次補償的，還能按月繼續獲得津貼，你這種無法繼續工作的化，按照傷殘津貼發放，需要評級，共分四級，根據不同分級，公司只需要發放原本工資的75%以上，如果發的錢不夠當地最低工資標準，由工傷保險金補足差額，直到員工達到退休年齡為止。如果能夠通過轉崗繼續工作，則按照停工留薪處理，每月工資福利待遇不變，每月發200確實太少了，建議找人反映一下問題。

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