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本文目錄

1. 欠薪被動(dòng)離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 被動(dòng)離職員工如何拿到補(bǔ)償？
3. 被動(dòng)離職后如何補(bǔ)償？
4. 59歲辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 被動(dòng)離職的三大標(biāo)準(zhǔn)？

欠薪被動(dòng)離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

拖欠工資被迫辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

如果勞動(dòng)者以用人單位無(wú)故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被動(dòng)離職員工如何拿到補(bǔ)償？

首先你要拿出證據(jù)來證明用人單位存在明顯過錯(cuò)，才可以得到補(bǔ)償（每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，余數(shù)滿六個(gè)月的，視為一年），甚至是雙倍補(bǔ)償。如果不能證明單位有過錯(cuò)，自己主動(dòng)辭職的，沒有任何補(bǔ)償。

被動(dòng)離職后如何補(bǔ)償？

補(bǔ)償費(fèi)用可以根據(jù)公司的規(guī)定和國(guó)家的法律進(jìn)行計(jì)算。一般來說，被動(dòng)離職的工作人員可以獲取一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體的金額取決于工作人員的工齡和職位等級(jí)。此外，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，公司還需要承擔(dān)一定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等方面的費(fèi)用。除此之外，被動(dòng)離職的工作人員也可以向公司提出要求，要求公司給與一定的培訓(xùn)和幫助，以便盡快重新就業(yè)?？傊?，被動(dòng)離職后，可以通過多種方式進(jìn)行補(bǔ)償與幫助，重要的是要保護(hù)自身的權(quán)益，根據(jù)公司和法律規(guī)定爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。

59歲辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

59歲辭職是不可能賠償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定只有在合同到期或在合同期內(nèi)由于單位的原因辭退，勞動(dòng)者是可以獲得補(bǔ)償?shù)?，如個(gè)人原因辭職是無(wú)法獲得補(bǔ)償?shù)摹?9歲了單位是不可能辭退你的，一是政策不充許，二單位辭退你的成本過大，所以單位就是給你放假，也不會(huì)主動(dòng)辭退你的。如果你主動(dòng)辭職，是單位求之不得事了，單位什么錢都不用出，還省了支出。

被動(dòng)離職的三大標(biāo)準(zhǔn)？

你想問的應(yīng)該是被動(dòng)離職的賠償標(biāo)準(zhǔn)吧！

被動(dòng)離職如果符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的，才會(huì)有賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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