大家好，關于被動辭職補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于被動離職如何和公司談離職補償？的知識，希望對各位有所幫助！
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被動離職如何和公司談離職補償？
如果是被動離職，那就意味著是公司強制要求你離職，這屬于被辭退，你可以給公司提出按照勞動合同法規定，工作多少年就支付幾個月的賠償金，這是合情合理的。
領取失業金怎么判斷是被動離職？
社保繳納人因失業領取失業補助金的，應先進行失業登記，初步審核當事人的失業補助金領取資格，登記時須持單位失業證明，證明上有當事人解除勞動合同的具體原因，屬于非勞動者夲人意愿，無過錯被動失業的，用人單位應支付經濟補償，且社保繳納一年以上的，才可以領取失業補助，所以失業原因審核不是當事人口述，而是須提供佐證材料的。
怎么查主動離職還是被動離職？
可以去做背調，具體做法是讓候選人留下上一家公司的hr或者是領導的電話，然后通過打電話詢問的方法來確定候選人到底是主動還是被動離職。
被動離職流程及證據？
被動離職，就是你被辭退了。第一步公司通知你，你被辭退了，什么時候可以離開了，你就知道了。
第二步，你可以和公司商量你的賠償協議，怎么補償你。如果你因為過錯被辭退，那么，沒有補償的。
第三步，你拿到了補償，你可以開始重新找工作了，就可以了。
被動離職時間按哪個時間算？
離職日期從離職人員向單位提交離職申請的當天開始計算，如果該離職人員已經過了試用期，那么必須滿三十天才可以辦理離職手續，如果該離職人員未滿試用期，那么只需要三天的時間就可以辦理離職手續離開公司，這個規定是任何公司都一樣的。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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