本篇文章給大家談?wù)剢T工上班打架屬于工傷嗎，以及員工上班打架屬于工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因工作爭(zhēng)執(zhí)打架算工傷嗎
• 2、工人在上班時(shí)打架受傷是工傷嗎
• 3、上班期間打架受傷算工傷嗎
• 4、工作期間打架受傷算工傷嗎
• 5、兩員工上班時(shí)間因打架受傷,能否被認(rèn)定為工傷?

因工作爭(zhēng)執(zhí)打架算工傷嗎

1、因工作爭(zhēng)議打架不算工傷。，工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

2、法律分析：因工作爭(zhēng)執(zhí)打架算工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，屬于工傷范圍。因此因工作發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)受到暴力應(yīng)當(dāng)算做工傷。

3、雖然是工作原因，但造成對(duì)方輕傷二級(jí)損傷，已經(jīng)涉嫌故意傷害罪，屬于刑事案件了，根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，這種情況不能算工傷的。

4、員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。應(yīng)該認(rèn)定為工傷的：(1)必須是在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)；(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害；(3)不符合條例第十六之規(guī)定。

5、應(yīng)由單位承擔(dān)相應(yīng)工傷責(zé)任的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。那么對(duì)于公司要不要承擔(dān)員工的各種費(fèi)用，關(guān)鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實(shí)質(zhì)工作發(fā)生了關(guān)系。

6、雙方在廠里因?yàn)楣ぷ鞯氖掳l(fā)生糾紛，然后產(chǎn)生斗毆，不算工傷。上班時(shí)間發(fā)生糾紛打架，是違紀(jì)行為，所在單位可以按依法制定的規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行處罰。

工人在上班時(shí)打架受傷是工傷嗎

法律分析：工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。

如果屬于履行職責(zé)遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果是因?yàn)楣ぷ饕酝獾脑虬l(fā)生廝打，則不屬于工傷。所以，如果是在工作過(guò)程中，因?yàn)槠渌麄€(gè)人原因而導(dǎo)致雙方爭(zhēng)吵，并受到傷害的，并不屬于因工作原因?qū)е碌膫?，不能認(rèn)定為工傷。

反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無(wú)關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無(wú)關(guān)的，一般不算工傷。

上班期間打架受傷算工傷嗎

1、工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、雖然是工作原因，但造成對(duì)方輕傷二級(jí)損傷，已經(jīng)涉嫌故意傷害罪，屬于刑事案件了，根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，這種情況不能算工傷的。

3、如果員工在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟虼螋[而導(dǎo)致受傷，則可以認(rèn)定為工傷。但如果是純粹個(gè)人行為導(dǎo)致受傷，則不可認(rèn)定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請(qǐng)相關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)定。

工作期間打架受傷算工傷嗎

反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無(wú)關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：?jiǎn)T工打架是否可認(rèn)定工傷，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。如果屬于履行職責(zé)遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果是因?yàn)楣ぷ饕酝獾脑虬l(fā)生廝打，則不屬于工傷。

工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。

兩員工上班時(shí)間因打架受傷,能否被認(rèn)定為工傷?

工作職責(zé)等沒(méi)有關(guān)聯(lián)，則不能將打架受傷認(rèn)定為工傷，只有在暴力傷人的情況下合法履行工作職責(zé)，才會(huì)被認(rèn)定為工傷。

反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無(wú)關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：工人在上班時(shí)打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時(shí)間打架受傷的，不會(huì)算工傷的。

上班期間員工打架受傷不是工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以 認(rèn)定為工傷 。

法律分析：工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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