今天給各位分享工傷后降低工資標準的知識，其中也會對工傷 下調進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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深圳工傷賠償最低工資標準
1、符合工傷認定條件的職工，一般工傷最高賠償標準為當地上年度職工平均工資的24個月，也就是28，392元（2022年深圳市人力資源和社會保障局發布的職工平均工資為11，830元）。
2、失業保險金標準為本市月最低工資標準的80%；在領取失業保險金期間，按照本市醫療保險制度的規定參加醫療保險，享受醫療保險待遇。
3、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
4、法律主觀：如果勞動者的工資低于當地最低工資標準的，則按最低工資標準來計算工傷賠償待遇；低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷5級上班后給降工資嗎
你認為不合理，可以堅持不適應上班，拒絕上班，享受傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%。也可以提出解除勞動合同關系，領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，如果上班則按新崗位的工資標準支付勞動報酬。
根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應當按照原工資標準，按月支付工資。
法律分析：工傷治療期間不可以降低員工工資，我國《工傷保險條例》明確規定，工傷治療期間，停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，時間一般為十二個月。
季工作日：250天÷4季=65天/季 月工作日：250天÷12月=83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
”根據上述法律規定，公司與員工協商一致的情況下是可以變更合同內容(含工資)的。員工如果不同意降工資，那么公司為員工調崗后是不能單方面降低員工工資的。
工傷后工資低,影響工傷賠償嗎
1、勞動者工資低于當地最低工資標準的，按最低工資標準計算工傷賠償項目；低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
2、停工留薪待遇不能主張雙倍工資，因為在勞動合同法中因為未簽訂勞動合同而支付的雙倍工資中有一倍是賠償金，不屬于員工工資收入。
3、工傷，公司給開了保底工資能申請補償誤工費。《中華人民共和國侵權責任法》第十六條規定：“侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
4、在工傷賠償案例中，常發生用人單位工傷繳費工資低于本人實際工資，社會保險機構按繳費基數補償，會與工傷職工的實際工資產生差額，則應由用人單位補足。就是說，社會保險機構是按工傷職工受傷前12個月平均繳費工資計算的。
工傷換崗能降工資嗎
1、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
2、法律主觀：關于 工傷 調崗能降 工資 嗎這一問題，以下是我的解希望能幫到您： 按相關法律規定，工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。
3、工傷后調崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調整崗位。若勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。
4、轉崗后待遇是不變的。一到六級傷殘，如果因為工傷導致勞動能力變化，無法適應原崗位工作，用人單位可以根據你的身體情況調整崗位。
5、現在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調崗更沒說不要你了。調崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。
6、工傷職工在傷病期間，單位應當按照原工資標準，按月支付工資。如果工傷職工的工資待遇降低，涉嫌違反了《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的相關規定。
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