本篇文章給大家談談工傷比例下調50%怎么計算，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險下調20%怎么算
• 2、工傷比率調整標準
• 3、工傷保險費率怎么算
• 4、工傷責任50%工資怎么發

工傷保險下調20%怎么算

年5月1日至2023年4月30日，全省工傷保險行業費率在全省統一的行業基準費率基礎上統一下降20%，即一至八類行業費率分別按0.48%、0.72%、0.96%、12%、36%、68%、92%、08%執行。

工傷保險基金累計結余可支付月數在18至23個月的統籌地區可以現行費率為基礎下調20%，累計結余可支付月數在24個月以上的統籌地區可以現行費率為基礎下調50%。

在第一次費改引入NCD系數（無賠款優待系數）后，保險費率和出險次數直接掛鉤。要是一年沒出險，保費可以打5折；兩年沒出險，保費打7折；連續三年不出險，保費打6折。

例如：常州地區某女，26歲，工資2500每月，地區平均工資約3700左右，7級傷殘。

工傷比率調整標準

1、工傷保險的繳納比例調整一般根據單位職工的工資總額作為繳費基數，從0.5%到0%之間。

2、各行業工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率為，一類至八類分別控制在該行業用人單位職工 工資 總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。

3、個體工商戶參保：個體工商戶參保工傷保險的繳費比例為3%，其中個體工商戶繳費比例為2%，社會保險經辦機構繳費比例為1%。

4、工傷繳費比例標準如下：一類。冶煉、采掘、化學原料及化學品、裝卸搬運業、生產、儲運易燃、易爆劇毒、放射性物品等；按5%繳納；二類。

5、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 (三) 外地就醫交通費、食宿費。

工傷保險費率怎么算

1、法律主觀：對于工傷保險繳費怎么計算是根據《社會保險法》第三十四條國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。

2、工傷保險 費率是指 社保 保險經辦機構在一定時期計算和征收工傷保險費的比率。

3、法律主觀：工傷保險繳費費率是按照單位職工工資總額的一定比例來計算的，且不同的行業有不同的繳費費率，例如風險較小的行業的繳費費率是0.5%，中等風險行業的繳費費率是1%，而風險較大的行業的繳費費率是5%。

4、工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則征收。即是說，按照工傷保險基金的實際支出數額來確定征收額度，做到收支平衡。

5、基準費率一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。

工傷責任50%工資怎么發

1、工傷期間，工資應當按照職工的原工資福利待遇標準來發。職工在停工留薪期內的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。

2、法律主觀：工傷期間，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

3、交通事故等責報工傷公司不是按百分之五十發工資。工傷是按照工傷保險條例的相關規定全部賠償。只要認定為工傷，賠償款就是100%，不會根據責任大小劃分賠償款。

4、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。

5、法律主觀：勞動者受到工傷事故傷害或者患職業病后，在停工留薪期內，由所在單位按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認需要延長的，延長不得超過12個月。

6、基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷期間單位不發工資怎么辦工傷期間單位不發工資，可以通過勞動仲裁和起訴的方式 *** 。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。

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