試用期員工是否應該交公積金？

試用期員工不交公積金的風險

試用期員工不交公積金的后果

試用期員工不交公積金的法律法規解析

試用期員工是否應該交公積金？

根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當約定工資支付期限、支付方式、工資項目和數額，以及加班工資、獎金、津貼、補貼、福利和社會保險等事項。因此，試用期員工應當按照公司的規定，繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

試用期員工不交公積金的風險

試用期員工不交公積金，可能會面臨以下風險

1.違反公司規定，可能會受到公司的警告、扣減工資或解除勞動合同等處罰。

2.如果發生工傷或者其他意外事故，試用期員工無法享受工傷保險的相關待遇，可能需要自費治療。

3.試用期員工如果不繳納養老保險，將會影響將來的養老金待遇。

試用期員工不交公積金的后果

試用期員工不交公積金，可能會面臨以下后果

1.公司可能會要求其繳納未繳納的公積金，同時可能會受到罰款等處罰。

2.試用期員工可能會被要求補交社會保險費用，導致經濟壓力增大。

3.如果試用期員工在正式轉正之前被解除勞動合同，可能無法申請失業保險金，無法享受失業保險金的相關待遇。

試用期員工不交公積金的法律法規解析

根據《社會保險法》第二十九條規定，用人單位應當依法為參加社會保險的職工繳納社會保險費。同時，《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定，侵犯勞動者的權益，給勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

因此，試用期員工不交公積金是違法的，公司有權要求其繳納未繳納的公積金，同時可能會受到罰款等處罰。同時，如果試用期員工在正式轉正之前被解除勞動合同，無法申請失業保險金，也無法享受失業保險金的相關待遇。