本篇文章給大家談?wù)劗a(chǎn)假期辭退補償標(biāo)準(zhǔn)，以及產(chǎn)假期間被辭退賠償金及產(chǎn)假工資對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假后被辭退可以有哪些賠償
• 2、產(chǎn)假期間辭退最大賠償
• 3、產(chǎn)假期間被公司辭退,要求怎樣的賠償
• 4、產(chǎn)假期間辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)怎么計算
• 5、產(chǎn)假期間被辭退怎么算補償金

產(chǎn)假后被辭退可以有哪些賠償

法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，經(jīng)濟補償金的計算方式是，按照一般標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予員工賠償。而一般的標(biāo)準(zhǔn)是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年不到一年的，按一年計算；不到半年的，賠償半個月的工資。

產(chǎn)假期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償休產(chǎn)假員工不可以辭退。

產(chǎn)假期間辭退最大賠償

產(chǎn)假期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，經(jīng)濟補償金的計算方式是，按照一般標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予員工賠償。而一般的標(biāo)準(zhǔn)是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年不到一年的，按一年計算；不到半年的，賠償半個月的工資。

產(chǎn)假期間被公司辭退，要求怎樣的賠償產(chǎn)假期間被辭退，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向員工支付賠償金。但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的，公司辭退員工時不需要進行補償。

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，如果辭退員工，要給予經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)是按工作滿一年補償一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來補償?shù)摹Ｈ绻萌藛挝贿`反以上的條例，按二倍來補償女職工。

產(chǎn)假期間被辭退，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金，但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

產(chǎn)假期間被公司辭退,要求怎樣的賠償

1、產(chǎn)假期間被公司辭退，要求怎樣的賠償產(chǎn)假期間被辭退，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向員工支付賠償金。但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的，公司辭退員工時不需要進行補償。

2、法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，經(jīng)濟補償金的計算方式是，按照一般標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予員工賠償。而一般的標(biāo)準(zhǔn)是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年不到一年的，按一年計算；不到半年的，賠償半個月的工資。

3、產(chǎn)假期間被公司辭退，要求怎樣的賠償除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。

產(chǎn)假期間辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)怎么計算

1、法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，經(jīng)濟補償金的計算方式是，按照一般標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予員工賠償。而一般的標(biāo)準(zhǔn)是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年不到一年的，按一年計算；不到半年的，賠償半個月的工資。

2、產(chǎn)假期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、如果是不夠六個月，那就按半個月工資計算，因為是違法辭退員工，可以申請經(jīng)濟補償金兩倍的賠償。

4、產(chǎn)假期間辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)怎么計算？ 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

5、用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償休產(chǎn)假員工不可以辭退。

6、按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人不得依據(jù)合法裁員解除勞動合同。否則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限計算。

產(chǎn)假期間被辭退怎么算補償金

1、產(chǎn)假期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，經(jīng)濟補償金的計算方式是，按照一般標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予員工賠償。而一般的標(biāo)準(zhǔn)是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年不到一年的，按一年計算；不到半年的，賠償半個月的工資。

3、產(chǎn)假期間被辭退應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

4、產(chǎn)假期間被公司辭退，要求怎樣的賠償產(chǎn)假期間被辭退，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向員工支付賠償金。但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的，公司辭退員工時不需要進行補償。

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