今天給各位分享工傷認定申請超出時間的知識，其中也會對工傷認定申請超期進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定時間超過了30天還能申請嗎
• 2、工傷認定申請時間超過30天怎么辦
• 3、工傷認定超過申請時效如何處理
• 4、申報工傷認定雖超時也能認定嗎?
• 5、工傷認定超過30天咋辦
• 6、超過一年還能申請工傷認定嗎

工傷認定時間超過了30天還能申請嗎

工傷超過30天未申報，單位不可以申報。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：工傷 申報有時間限制，兩個時間分別是：三十日內和一年內，遇有特殊情況，經報 社會保險 行政部門同意，申請時限可以適當延長至一年。

工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請 工傷認定 ，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

工傷認定申請時間超過30天怎么辦

1、如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。

2、工傷認定超過30天，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。

3、法律主觀：工傷 申報有時間限制，兩個時間分別是：三十日內和一年內，遇有特殊情況，經報 社會保險 行政部門同意，申請時限可以適當延長至一年。

工傷認定超過申請時效如何處理

1、超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。

2、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。

3、超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利。

申報工傷認定雖超時也能認定嗎?

1、申報工傷認定雖超時也能認定嗎？ 可以通過 訴訟 來維護合法權益。

2、可以的。申請工傷認定之所以超過了工傷認定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應計算在申請時限內。

3、工傷認定時效是一年，申請工傷認定超時限的，可以向人民法院提起工傷賠償訴訟，由人民法院依法進行工傷認定。

4、是在單位的三個月后，你也可以理解為應在15個月內申請。所 如果你的情況屬于 工傷 范疇，那么不能要求 人身損害賠償 。所以說工傷認定超時怎么辦還需要看具體的情況。

工傷認定超過30天咋辦

1、法律分析：工傷認定申請時間過了30天了，本人可以進行申請。一般來說，由用人單位事故在傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。

2、工傷超過30天了可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。

3、工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

4、如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。

5、工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請 工傷認定 ，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

超過一年還能申請工傷認定嗎

可以的。申請工傷認定之所以超過了工傷認定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應計算在申請時限內。

不可以，但排除法定的被延誤時間不計算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。

不能， 工傷認定 的有效期是發生 工傷 后的一年內；勞動者可以到法院發起民事 訴訟 ，要求用人單位支付 人身損害賠償 。

不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

不可以，除非有特殊情況，申請 工傷鑒定 必須受傷后的一個月內。

關于工傷認定申請超出時間和工傷認定申請超期的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。