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非全日制用工要交保險嗎
用人單位需要為非全日制用工繳納社保。從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，以及用人單位還需要按照國家有關規定為非全日制的勞動者繳納工傷保險費。
法律分析：用人單位不需要為非全日制用工繳納社會保險。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公司不需要為非全日制用工繳納社會保險。非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當事人可以隨時通知終止用工且不用支付任何補償，非全日制用工的工資不能低于當地 *** 規定的最低小時工資標準。
法律主觀：非全日制用工中的勞動者要簽訂勞動合同，用人單位也需要為其繳納社會保險。單位自用工之日起的三十日內，就需要為勞動者申請社保登記，并按社保經辦機構核定的費率來繳費。
“非全日制工要交社保，社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
非全日制工作的勞動者要買社保，公司需要為非全日制用工繳納工傷保險，從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
非全日制用工要買社保嗎?
1、用人單位需要為非全日制用工繳納社保。從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，以及用人單位還需要按照國家有關規定為非全日制的勞動者繳納工傷保險費。
2、非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動者參加基本養老保險，原則上可以參照個體工商戶的保險辦法執行。
3、非全日制用工中，單位也要為員工繳納社保。單位應當自用工之日起的三十日內為其員工申報社保登記。未辦理社會保險登記的，社會保險經辦機構也會依法核定其應當繳納的社會保險費。
非全日制用工工傷保險怎么交
1、關于 非全日制用工 工傷保險 怎么交的問題，一般非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人 單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。
2、身份證復印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。
3、非全日制用工工傷保險的交納，由繳費單位按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內繳納社會保險費。
4、可以以個人身份參加基本 醫療保險 ，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。
非全日制用工要交社保嗎
1、用人單位需要為非全日制用工繳納社保。從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，以及用人單位還需要按照國家有關規定為非全日制的勞動者繳納工傷保險費。
2、用人單位不需要為非全日制用工繳納社會保險。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本社會保險。
3、非全日制用工中，單位也要為員工繳納社保。單位應當自用工之日起的三十日內為其員工申報社保登記。未辦理社會保險登記的，社會保險經辦機構也會依法核定其應當繳納的社會保險費。
4、非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動者參加基本養老保險，原則上可以參照個體工商戶的保險辦法執行。
5、非全日制工要交社保嗎 非全日制用工需要單位交社會保險。
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