今天給各位分享教師工傷可扣績效工資的知識，其中也會對教師工傷可扣績效工資嘛進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間單位扣除績效工資?
• 2、工傷扣績效獎金嗎
• 3、工傷期間績效被扣了
• 4、教師請病假扣績效工資規定
• 5、學校扣除教師績效工資合法嗎?
• 6、教師工傷扣不扣績效工資

工傷期間單位扣除績效工資?

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

因此，如果公司認為職工工傷是由于其操作失誤導致的，要扣除職工的績效工資并不合法。用人單位應當承擔相應的工傷保險責任，并給予職工相應的工傷保險待遇。

工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據相關法規規定首先用人單位需要對其的質量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。

勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

工傷期間職工的收入應不低于正常工作狀態，即應視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應該包含績效工資。如果績效工資是浮動的，一般情況下，工資可以按工傷前12個月的平均計算。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

工傷扣績效獎金嗎

在工傷期間，一般是不扣除獎金和績效的。停工留薪期內職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。

工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據相關法規規定首先用人單位需要對其的質量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。

工傷期間職工的收入應不低于正常工作狀態，即應視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應該包含績效工資。如果績效工資是浮動的，一般情況下，工資可以按工傷前12個月的平均計算。

工傷期間績效被扣了

1、績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

2、工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據相關法規規定首先用人單位需要對其的質量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。

3、我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規定的期限內進行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進行工傷傷殘鑒定。

4、一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

5、法律分析：工傷期間績效工資的發放視情況而定，法律未作明確的規定。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

教師請病假扣績效工資規定

法律主觀：病假期間是沒有績效工資的。病假期間沒有上班就沒有個人績效，對組織也沒有貢獻，所以病假期間是沒有績效工資的。

教師請病假扣工資績效規定：病假2個月以下，工資和津貼全額計發；病假超過2個月不滿6個月，工資按90%計發，績效按50%計發；病假超過6個月的，工作年限不滿十年的，工資按70%計發，績效停發。

教師病假沒有績效工資，因為本來請病假的話，對于用人單位來說是存在著一定的損失的，畢竟沒有勞動者為他進行工作了，所以在績效獎金這一塊有一些用人單位規定是予以扣除的，但這也是看公司內部的一個具體規定。

病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

天以上不足一個月的由醫院證明，一個月以上的由縣級及以上醫院出具病情證明，以及病假申請到...教師病假期間的生活待遇按國家相關文件規定執行，并酌情扣發工資與獎勵性績效工資。

教師病假期間績效工資的發放是工作人員病假在三個月以內的，病假期間工資照發；工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標準發給病假工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%；工作年限滿十年的，工資照發。

學校扣除教師績效工資合法嗎?

法律分析：員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規的。績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

違法。因為校長作為學校的法定代表人，代表學校對作為勞動者的教師按照勞動合同的約定發放工資。學校作為用人單位，不得克扣或者無故拖欠教師的工資。勞動法規定用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

克扣教師工資違法。因為用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律分析：在編教師績效工資學校扣除是合理的。

教師工傷扣不扣績效工資

一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據相關法規規定首先用人單位需要對其的質量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。

我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規定的期限內進行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進行工傷傷殘鑒定。

在工傷期間，一般是不扣除獎金和績效的。停工留薪期內職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

工傷期間職工的收入應不低于正常工作狀態，即應視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應該包含績效工資。如果績效工資是浮動的，一般情況下，工資可以按工傷前12個月的平均計算。

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