今天給各位分享工傷崗位安排原崗位不變的知識，其中也會對工傷后安排新崗位不能接受怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、鐵路工人,工傷停工留薪,是原崗位,局崗部崗各種工資不變嗎?
• 2、工傷后無法從事原工作崗位
• 3、工傷后轉(zhuǎn)崗后待遇不變嗎
• 4、工傷后單位不給安排合適崗位

鐵路工人,工傷停工留薪,是原崗位,局崗部崗各種工資不變嗎?

我是鐵路工人，工傷停工留流行貼，停工留薪是羊崗位職責(zé)及崗位不會扣工工資不變，我們鐵路獎金這個肯定是了你公公商這個肯定是可以的這個待遇。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變。崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對于浮動性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。

治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

工傷后無法從事原工作崗位

1、法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

2、因工傷現(xiàn)無法勝任原工作崗位怎么辦因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權(quán)調(diào)換工作崗位，按新崗位核定工資。

3、工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

4、職工工傷后復(fù)崗，無法從事原崗位工作，此時公司應(yīng)當(dāng)依法與其協(xié)商調(diào)崗。擅自調(diào)崗或者因此無故辭退該名工傷職工是違反勞動法律規(guī)定的。

5、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工傷后轉(zhuǎn)崗后待遇不變嗎

事實(shí)上，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及勞動合同的約定，工傷調(diào)崗后的工資是不會減少的。首先，根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，用人單位與勞動者訂立勞動合同后，不得隨意變更合同約定的工作崗位。

工傷后調(diào)崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位。若勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。

工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理的，需要進(jìn)行提供充分的理由和依據(jù)，但是用人單位沒有足夠的證據(jù)依據(jù)證明勞動者不可以勝任當(dāng)前工作，需要調(diào)崗，那么進(jìn)行工資降低是不合理的，勞動者可以申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法的權(quán)益。

法律分析：工傷后調(diào)崗時，工資依據(jù)崗位而變化；如果無法勝任，單位可以解除勞動合同。

工傷換崗能降工資。在受到工傷之后，如果職工不能再勝任工作，則公司可以調(diào)整其工作崗位，但是若雙方為此發(fā)生了爭議，應(yīng)該由單位舉證證明其調(diào)職降薪是具有充分的合理性的。

工傷后單位不給安排合適崗位

1、勞動者醫(yī)療期滿后，用人單位不安排勞動者工作的，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

2、在工傷恢復(fù)后，如果公司拒絕安排工作，您可以考慮以下幾種方式：與公司協(xié)商解決：可以向公司提出申請，以解決工作安排問題。向勞動監(jiān)察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

3、工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

4、法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

5、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。然后在勞動部門進(jìn)行 傷殘等級鑒定 ；最后按照鑒定等級對應(yīng)的賠付標(biāo)準(zhǔn)額在 工傷保險 基金中列支，并報銷各種費(fèi)用。

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