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本文目錄一覽

• 1、因工傷現無法勝任原工作崗位怎么辦
• 2、工傷后被調不滿意崗位
• 3、工傷過后,公司安排的工作不合理,這時該怎么辦?
• 4、因傷不能上班后可以上班了老板不接收怎么辦?
• 5、工傷了公司調崗仍勝任不了怎么辦
• 6、工傷后單位調崗員工不接受

因工傷現無法勝任原工作崗位怎么辦

工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。

法律主觀：能，發生 工傷 后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動合同 。調整崗位后的 工資 報酬，原則上應當實行同工同酬。

工傷后不能勝任本職工作，按規定可以協商調崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經濟補償金的。

如果員工在規定的醫療期期間單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經濟補償的 賠償金 。如果該員工沒有處于醫療期內，不能勝任公司剛，應該調整崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償。

工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經濟補償。如果員工工傷后無法從事原來的高強度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協商解除合同，單位應當支付經濟補償金。

工傷后被調不滿意崗位

1、發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。如勞動者不勝任工作，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。

2、法律分析：員工工傷鑒定之后，單位是不能隨便給員工調動崗位的，是需要在合同約定范圍內調動崗位，或者員工被證明不勝任崗位，才可以給員工調動崗位。

3、辭退。如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。

4、工傷職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，對員工本人也是負責的態度，但不能調整到更繁重的工作崗位。

工傷過后,公司安排的工作不合理,這時該怎么辦?

1、最好是跟公司坐下來，雙方協商解決。你首先談出自己的工傷過后做這份工作的，不合適的原因，以及理由。公司全面考慮你提出的意見。公司有很為難的情況，你也可以多注意理解。

2、勞動者遭受工傷的，勞動者應當依法申請工傷鑒定，根據工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、不建議你采取主動辭職的方式，你可以被動的堅持崗位不合適（提出各種身體狀態不適合所安排的工作），由用人單位與你解除勞動關系（或勞動合同關系），這樣可以得到經濟補償金，還可以領取失業金。

4、先和單位協商解決；協商不成的，可以拒絕安排，最好有醫院的材料證明；或向勞動局反映情況，出面協調。

5、在進行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。在治療期內，你可以拒絕公司的上班要求。如果公司以此理由讓你上班，后又以曠工為由解除勞動合同，屬違法解除勞動合同。

因傷不能上班后可以上班了老板不接收怎么辦?

1、(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。

2、你可以申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償，標準為工作一年賠償兩個月的工資。這種情況要看是否在規定的停工留薪期，如果屬于那么用人單位就涉嫌違法解除勞動合同，需要支付二倍賠償的。

3、建議：給工傷職工下發書面的通知，要求其到單位工作，如在接到通知也后還拒不上崗，單位可以與其解除勞動關系。解除的理由為嚴重違反單位規章制度，用人單位不用支付經濟補償金。但工傷職工必須得到合理的工傷賠償。

4、單位不發放員工工資，那么是屬于拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁解除勞動關系并要求單位支付經濟補償。

5、因為你在原來的崗位上發生了工傷事故，老板給你換崗，是企業的正常調動，也是為了防止工傷的再發生。你應該服從調動，如果有不合適的，可以通過協商來解決。

工傷了公司調崗仍勝任不了怎么辦

工傷后不能勝任本職工作，按規定可以協商調崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經濟補償金的。

工傷恢復好后，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。

法律分析：遭遇工傷事故后不能繼續上班的，經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。

工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

法律分析：工傷后不能勝任本職工作，按規定可以協商調崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經濟補償金的。

工傷后，工傷患者有兩個選擇，一是由單位安排調整適合你的工作，二就是選擇離職，自己找工作。如果是第二種的話，企業在員工離職進行工傷賠付時是需要多進行賠付的，對于工傷員工來說這筆錢就是給你的補貼。

工傷后單位調崗員工不接受

工傷后員工拒絕調崗，協商無果，用人單位可以提出解除勞動合同。但應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

辭退。如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。

如果單位因員工不同意調崗而違法辭退員工，一般沒有補償，但是有賠償金。

可以在原崗位繼續上班。如果單位書面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報到，但一定要發給公司書面通知，明確表示不同意單位的調崗行為。

公司可以調崗調薪的情形有：用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。

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