本篇文章給大家談談公司以他人名義發工資如何處理，以及公司以他人名義發工資如何處理呢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用他人的名字代發本人的工資但是公司和代發工資的人員簽了合同那稅務...
• 2、有公司用我名字做工資怎么辦
• 3、公司用別人名字發工資員工不認可是公司發的工資
• 4、公司冒用他人身份信息發工資怎么處罰
• 5、公司以個人名義發工資合法嗎?

用他人的名字代發本人的工資但是公司和代發工資的人員簽了合同那稅務...

1、公司盜用勞動者的個人信息給別人發工資，用人單位的做法是不合法的。勞動者可以依法報警，勞動者也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，如果用人單位構成犯罪的，用人單位需要承擔刑事責任。

2、公司發工資用私人賬戶發是偷稅。公司一直使用私人賬戶發放工資是涉嫌偷稅漏稅的行為，但必須要有具體的偷稅行為才能認定。因為在稅務核查的時候，無法通過公司賬戶情況查詢到工資發放的情況。

3、不過用企業網銀代發工資本是不收取手續費的，一般來說，如果使用的是某銀行代發工資，員工的銀行卡也會是本地某銀行的，而代發工資實際上就是一種轉賬行為（同行、同城），所以是不需要收取手續費的。

有公司用我名字做工資怎么辦

1、身份信息被冒用報稅屬于違法行為，可以到各級稅務部門進行申訴。

2、法律分析：可以與對方協商處理，如果協商不成，可以記錄證據，可以去法院起訴或者舉報。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。

3、摘要 您好，如果身份信息被冒用的，應當第一時間到戶口所在公安分局進行補辦身份證，同時公安系統會自動辦理掛失登記。

4、直接去有關部門進行投訴，要求停止這一行為。并可以要求對方給予你一些賠償以及挽救你的損失。申訴有兩種，一則訴訟當事人或其他有關公民對已發生法律效力的判決或裁定不服時，依法向法院或者檢察機關提出重新處理的要求。

公司用別人名字發工資員工不認可是公司發的工資

公司工資不是以公司名義發放，以別的公司名義發工資，欠薪起訴可以以其他公司名義告員工不當得利。

有公司用我名字做工資可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。別的公司用非本公司名字發工資報個稅，要承擔刑事責任。身份信息被冒用報稅屬于違法行為，可以到各級稅務部門進行申訴。

法律分析：可以與對方協商處理，如果協商不成，可以記錄證據，可以去法院起訴或者舉報。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。

公司盜用勞動者的個人信息給別人發工資，用人單位的做法是不合法的。勞動者可以依法報警，勞動者也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，如果用人單位構成犯罪的，用人單位需要承擔刑事責任。

公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的。 具體情況如下： 一般情況下再勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。

公司冒用他人身份信息發工資怎么處罰

如果企業冒用他人身份信息進行虛假納稅申報，依照稅收征管法的規定，納稅人、扣繳義務人編造虛假計稅依據的，由稅務機關責令限期改正，并處五萬元以下的罰款。

法律主觀：企業冒用他人身份證做工資這屬于偷稅的違法行為，對于該行為，被冒用身份證的人或者其他知情人士可以直接在個稅APP上進行申訴，或者到當地稅務機關進行舉報。稅務機關對于該行為應當進行嚴厲處罰。

處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒收違法所得”。如果冒用他人身份證實施了犯罪活動，以犯罪論處。

法律主觀：盜用他人信息，情節嚴重的，處拘役或者管制，并處或者單處罰金。有前款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。

公司以個人名義發工資合法嗎?

公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的。 具體情況如下： 一般情況下再勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。

法律分析：公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的，具體情況如下：一般情況下再勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。

公司使用個人賬戶發工資，在勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，大部分情是以公司賬戶給員工發放工資；特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要公司按照實際情況上報納稅即可，也不屬于違法行為。

法律主觀：公司法人不需要發工資，因為法人是指具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利、承擔民事義務的組織。如果是法定代表人的，與公司簽訂勞動合同要發工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬于違法行為。如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。

公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的。具體情況如下：一般情況下在勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。

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