今天給各位分享腰間盤膨出工傷能頂幾級(jí)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)腰間盤膨出工傷能定幾級(jí)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、腰間盤突出在工傷鑒定中的等級(jí)是多少？
• 2、腰間盤突出是否可以申請(qǐng)傷殘鑒定，能定幾級(jí)
• 3、腰椎間盤突出工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 4、工作時(shí)腰間盤突出算工傷嗎？定幾級(jí)？

腰間盤突出在工傷鑒定中的等級(jí)是多少？

腰間盤突出在工傷鑒定中的等級(jí)是多少？

1.腰間盤突出是否為工傷.

要確定這個(gè)才可以,現(xiàn)在全國個(gè)各地區(qū)此種情況越來越多.要認(rèn)定此情況是否為工傷,先要做個(gè)傷與非傷的鑒定才可以.

2.如果單純等級(jí),那么還要看突出后有無其他并發(fā)癥.

長時(shí)間加班腰間盤突出工傷鑒定

不屬于工傷。腰間盤突出不屬于職業(yè)病。造成該病的原因很多，與工作并不存在直接必然關(guān)系。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷鑒定十級(jí)中的腰間盤突出是怎么界定的

工傷傷殘等級(jí)判定是根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定，由專家組根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來判定等級(jí)的。

腰間盤突出一般是在突發(fā)性傷害造成的情況下，才可能認(rèn)定為工傷，在認(rèn)定為工傷之后，可向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在申請(qǐng)后2個(gè)月至3個(gè)月內(nèi)下達(dá)鑒定結(jié)果。

依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

第八條 〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。

第九條 〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；

（二）《工傷認(rèn)定決定書》原件和影印件；

（三）診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和影印件，完整有效的病歷；

（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和影印件；

（五）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

第十條 〔材料稽核〕勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)稽核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。

申請(qǐng)人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日。

工傷十級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)中，沒有腰間盤突出癥的規(guī)定。

中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》

GB/T16180-2014

5.10十級(jí)

5.10.1定級(jí)原則

器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.10.2十級(jí)條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級(jí)。

1)符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項(xiàng)者;

2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失50px2;

3)全身瘢痕面積5%，但≥1%;

4)急性外傷導(dǎo)致椎間盤髓核突出，并伴神經(jīng) *** 征者;

5)一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失;

6)指端植皮術(shù)后(增生性瘢痕25px2以上);

7)手背植皮面積1250px2，并有明顯瘢痕;

8)手掌、足掌植皮面積30%者;

9)除拇趾外，任何一趾末節(jié)缺失;

10)足背植皮面積l02;

11)膝關(guān)節(jié)半月板損傷、膝關(guān)節(jié)交叉韌帶損傷未做手術(shù)者;

12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

13)四肢大關(guān)節(jié)肌腱及韌帶撕裂傷術(shù)后遺留輕度功能障礙;

14)一手或兩手慢性放射性面板損傷Ⅱ度及Ⅱ度以上者;

15)一眼矯正視力≤0.5，另一跟矯正視力≥0.8;

16)雙眼矯正視力≤0.8;

17)一側(cè)或雙側(cè)瞼外翻或瞼閉合不全行成形手術(shù)后矯正者;

18)上瞼下垂蓋及瞳孔1/3行成形手術(shù)后矯正者;

19)瞼球粘連影響眼球轉(zhuǎn)動(dòng)行成形手術(shù)后矯正者;

20)職業(yè)性及外傷性白內(nèi)障術(shù)后人工晶狀體跟，矯正視力正常者;

21)職業(yè)性及外傷性白內(nèi)障I度～Ⅱ度(或輕度、中度)，矯正視力正常者;

22)晶狀體部分脫位;

23)眶內(nèi)異物未取出者;

24)眼球內(nèi)異物未取出者;

25)外傷性瞳孔放大;

26)角鞏膜穿通傷治愈者;

27)雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB;

28)雙側(cè)前庭功能喪失，閉眼不能并足站立;

29鉻鼻病(無癥狀者);

30)嗅覺喪失;

31)牙齒除智齒以外，切牙脫落1個(gè)以上或其他牙脫落2個(gè)以上;

32)一側(cè)顳下頜關(guān)節(jié)強(qiáng)直，張口困難I度;

33)鼻竇或面頰部有異物未取出;

34)單側(cè)鼻腔或鼻孔閉鎖;

35)鼻中隔穿孔;

36)一側(cè)不完全性面癱;

37)血、氣胸行單純閉式引流術(shù)后，胸膜粘連增厚;

38)腹腔臟器挫裂傷保守治療后;

39)乳腺修補(bǔ)術(shù)后;

40)放射性損傷導(dǎo)致免疫功能輕度減退;

41)慢性輕度磷中毒;

42)氟及其他無機(jī)化合物中毒慢性輕度中毒;

43)井下工人滑囊炎;

44)減壓性骨壞死I期;

45)一度牙酸蝕病;

46)職業(yè)性面板病久治不愈。

腰扭傷是工傷，腰扭傷后誘導(dǎo)腰間盤突出癥，鑒定能評(píng)上等級(jí)嗎

勞動(dòng)者腰扭傷后誘導(dǎo)腰間盤突出癥，鑒定能不能評(píng)上等級(jí)需要由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的受傷程度和受傷部位進(jìn)行綜合的評(píng)定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例。

外力造成的腰間盤突出可否鑒定為工傷

如果是在工作時(shí)間因工作原因造成的腰間盤突出可以認(rèn)定為工傷，是否構(gòu)成傷殘要以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。

腰間盤突出能不能做工傷鑒定或職業(yè)病堅(jiān)定

腰椎間盤突出不屬于職業(yè)病，但是如果是在工作中受傷，可以申請(qǐng)工傷（是不是一定能認(rèn)定為工傷，就不好說了）

在工作中造成腰間盤突出算工傷嗎

不屬于，腰間盤突出與工作并無明顯關(guān)系，不能證明因工作原因?qū)е?；而且腰間盤突出也不屬于法定的職業(yè)病。因此，不屬于工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者 *** 的；

（三）自殘或者自殺的。

破例型中央型腰間盤突出算工傷幾級(jí)

腰椎間盤突出是常見病，絕大部分不需要藥物或手術(shù)治療，找個(gè)正骨大夫，他們手法專治這類病，通常治療一到兩次，治療時(shí)間不超過十分鐘，不再壓迫神經(jīng)，相應(yīng)的癥狀自然就消失了，通常百八十塊錢的病，空間電話可咨詢

在工作中突然得了腰間盤突出算工傷嗎？

“在工作中得了腰間盤突出”不算工傷。

腰椎間盤突出癥是較為常見的慢性疾患之一，主要是因?yàn)檠甸g盤各部分（髓核、纖維環(huán)及軟骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改變后，在外力因素的作用下，椎間盤的纖維環(huán)破裂，髓核組織從破裂之處突出（或脫出）于后方或椎管內(nèi)，導(dǎo)致相鄰脊神經(jīng)根遭受 *** 或壓迫，從而產(chǎn)生腰部疼痛，一側(cè)下肢或雙下肢麻木、疼痛等一系列臨床癥狀。

腰間盤突出癥不是職業(yè)病，椎間盤在成年之后逐漸缺乏血液回圈，修復(fù)能力差，長期反復(fù)的外力造成輕微損害，日積月累導(dǎo)致。不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者 *** 的；

（三）自殘或者自殺的。

腰間盤突出是否可以申請(qǐng)傷殘鑒定，能定幾級(jí)

可以，但是現(xiàn)在要求診斷為急性外傷所致的，慢性的不行。一般都是定為十級(jí)。

定級(jí)原則：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

凡符合該條款者均為工傷十級(jí)：急性外傷導(dǎo)致椎間盤髓核突出，并伴神經(jīng) *** 征者。

擴(kuò)展資料：

傷殘鑒定評(píng)定的原則

傷殘?jiān)u定應(yīng)以人體傷后治療效果為依據(jù)，認(rèn)真分析殘疾與事故、損傷之間的關(guān)系，實(shí)事求是地評(píng)定。

評(píng)定時(shí)機(jī)

評(píng)定時(shí)機(jī)應(yīng)以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結(jié)為準(zhǔn)。

對(duì)治療終結(jié)意見不一致時(shí)，可由辦案機(jī)關(guān)組織有關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行鑒定，確定其是否治療終結(jié)。

評(píng)定人條件：

評(píng)定人應(yīng)當(dāng)具有法醫(yī)學(xué)鑒定資格的人員擔(dān)任。

評(píng)定人權(quán)利和義務(wù)

評(píng)定人權(quán)利

a）有權(quán)了解與評(píng)定有關(guān)的案情和其他材料；

b）有權(quán)向當(dāng)事人詢問與評(píng)定有關(guān)的問題；

c）有權(quán)依照醫(yī)學(xué)原則對(duì)道路交通事故受傷人員進(jìn)行身體檢查和要求進(jìn)行必要的特殊儀器檢查等；

d）有權(quán)因?qū)ｉT知識(shí)的限制或鑒定材料的不足而拒絕評(píng)定。

評(píng)定人義務(wù)

a）全面、細(xì)致、科學(xué)、客觀地對(duì)道路交通事故受傷人員進(jìn)行檢驗(yàn)和記錄；

b）正確及時(shí)地作出評(píng)定結(jié)論；

c）回答事故辦案機(jī)關(guān)所提出的與評(píng)定有關(guān)的問題；

d）保守案件秘密；

e）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)回避原則的規(guī)定；

f）妥善保管提交評(píng)定的物品和材料。

評(píng)定書

評(píng)定人評(píng)定結(jié)束后，應(yīng)制作評(píng)定書并簽名。

評(píng)定書包括一般情況、案情介紹、病歷摘抄、檢驗(yàn)結(jié)果記錄、分析意見和結(jié)論等內(nèi)容。

參考資料來源：百度百科--傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

參考資料來源：百度百科--傷殘鑒定

腰椎間盤突出工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么

腰椎間盤突出的工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動(dòng)者符合兩個(gè)以上橫突骨折、脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者等情形的，能鑒定為工傷九級(jí)；如果勞動(dòng)者符合身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者等情形的，能鑒定為工傷十級(jí)。

【法律依據(jù)】

《職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》5.9.2

11）兩個(gè)以上橫突骨折；

12）脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者；

13）椎間盤髓核切除術(shù)后。

5.10.2

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級(jí)。

1）符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項(xiàng)者；

2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失2cm2；

3）全身瘢痕面積11)膝關(guān)節(jié)半月板損傷、膝關(guān)節(jié)交叉韌帶損傷未做手術(shù)者；

12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者；

13)四肢大關(guān)節(jié)肌腱及韌帶撕裂傷術(shù)后遺留輕度功能障礙。

工作時(shí)腰間盤突出算工傷嗎？定幾級(jí)？

在只有工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷，傷者的情況是否被認(rèn)定工傷，參見《工傷保險(xiǎn)條例》第14、15、16條之規(guī)定。

如果被認(rèn)定工傷后，一般可以被鑒定為工傷十級(jí)傷殘。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者 *** 的；

（三）自殘或者自殺的。

根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T 16180-2014

5.10十級(jí)

5.10.1定級(jí)原則

器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.10.2十級(jí)條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷。

4)急性外傷導(dǎo)致椎間盤髓核突出，并伴神經(jīng) *** 征者;

關(guān)于腰間盤膨出工傷能頂幾級(jí)和腰間盤膨出工傷能定幾級(jí)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。