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本文目錄一覽

• 1、工作中受傷怎么申請工傷
• 2、在工作中受傷算不算工傷
• 3、上班受傷了怎么申請工傷

工作中受傷怎么申請工傷

1、一般工傷認(rèn)定是由單位申請的，要是遇到單位不主動申請，則由工傷職工或其直系親屬申請。同時(shí)，個人申請工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的，一般是在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)。

2、上班受傷申請工傷的方法如下：職工受傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在三十日為其申報(bào)工傷，向社保行政部門提交工傷認(rèn)定申請表、勞動合同；醫(yī)療診斷書等材料。

3、要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，就可以向公司請求醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

4、法律主觀：用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認(rèn)定申請，如果用人單位未在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

5、及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請工傷認(rèn)定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工傷。申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。

在工作中受傷算不算工傷

工作時(shí)間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條(一)款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

需根據(jù)情況而定：勞動者在上班時(shí)間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

上班受傷了怎么申請工傷

1、上班受傷申請工傷的方法如下：職工受傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在三十日為其申報(bào)工傷，向社保行政部門提交工傷認(rèn)定申請表、勞動合同；醫(yī)療診斷書等材料。

2、要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，就可以向公司請求醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

3、上班受傷申請工傷的辦法在用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。

4、法律主觀：用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認(rèn)定申請，如果用人單位未在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

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