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上海加班費計算方法及標準
工作日 加班費 的計算方式：月 工資 ÷275÷8× 加班 小時數×5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日 加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝275天 。
法律主觀：周末加班，但是用人單位不能安排補休的，需支付勞動者不低于工資的200%，即雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×2倍。
上海的法定加班費根據勞動法和相關法律法規而定，通常為每小時15元至20元。此外，根據工作時間的不同，加班費也不同。在晚上加班的情況下，加班費通常是本人工資的150%。
上海加班工資怎么算的
1、工作日 加班費 的計算方式：月 工資 ÷275÷8× 加班 小時數×5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日 加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。
2、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%；法定公休日的加班工資：日工資×200%；法定節假日的加班工資：日工資×300%。
3、上海的法定加班費根據勞動法和相關法律法規而定，通常為每小時15元至20元。此外，根據工作時間的不同，加班費也不同。
4、法律主觀：周末加班，但是用人單位不能安排補休的，需支付勞動者不低于工資的200%，即雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×2倍。
5、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。 加班費的計算基數低于當地當年的 最低工資標準 的，應當以日、時最低工資標準為基數。如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為準確的法律意見。
上海節假日工資要怎么計算
1、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝275天 。
2、如果按照《勞動法》執行，那么日工資應該是月工資除以275天所得即是日工資。但是一般企業都會有自己的薪酬制度，有的是按實際上班天數核算，有的是按當月天數核算，這個要根據公司的薪資核算方法的不同各有差異。
3、工作日 加班費 的計算方式：月 工資 ÷275÷8× 加班 小時數×5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日 加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。
4、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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