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本文目錄一覽：

• 1、工傷是不是去勞動局報銷
• 2、工傷是去勞動局報銷嗎
• 3、工傷找勞動局有用嗎

工傷是不是去勞動局報銷

工傷不是去勞動局報銷，去工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷是去勞動局報銷嗎

工傷不是去勞動局報銷的，治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。經(jīng)勞動和社會保障部門認定為工傷后，參加工傷保險統(tǒng)籌的，對已發(fā)生的符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用，由用人單位向經(jīng)辦機構(gòu)申報結(jié)算。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷找勞動局有用嗎

工傷找勞動局是有用的。可以明確的是勞動者在遇到工傷糾紛是可以向勞動局去申請進行訴訟仲裁的，為了維護自身的合法權(quán)益，勞動者如果是對用人單位的工傷處理方案不滿意的話，是可以向相關(guān)部門申請進行復議的。如果是該用人單位仍然采取消極處理的話，那么勞動者是可以申請進行勞動仲裁的。

法律分析

經(jīng)過相關(guān)勞動部門的仲裁之后如果本人仍然不服的話，是可以依據(jù)法律法規(guī)向人民法院提起相應的訴訟，等待人民法院對其進行處理。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可知，工傷糾紛本身也是屬于勞動糾紛的一種，勞動者是可以通過申請勞動仲裁的方式來解決工傷糾紛的，而找勞動局反映情況是有一定用處的。勞動者與用人單位雙方對工傷認定的問題發(fā)生爭議時，當事人是可以向當?shù)貏趧有姓块T的社會保險行政機構(gòu)進行申訴，同樣也可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要由勞動行政相關(guān)部門的社會保險行政機構(gòu)進行處理，當事人對其認定的結(jié)論如果不服時，可以依法提起行政復議或者進行行政訴訟；當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，只要符合其受理的條件，仲裁委員會應當進行受理，并按其規(guī)定委托當?shù)氐膭趧有姓块T的社會保險行政機構(gòu)進行認定，然后依據(jù)相關(guān)認定結(jié)論以及國家有關(guān)的規(guī)定進行相應的處理。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十五條 縣級以上各級人民 *** 勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。

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