今天給各位分享認定工傷發多少工資的知識，其中也會對認定工傷賠償多少進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、北京市工傷工資發放標準
• 2、工傷工資發放標準
• 3、農民工工傷工資賠償標準
• 4、工傷工資發放標準2021
• 5、工傷期間工資按什么標準發
• 6、工傷賠付怎么算?賠付時是按基本工資算還是按拿到手的工資算?

北京市工傷工資發放標準

1、按月享受傷殘津貼（按月支付）：一級傷殘津貼人工資×90%；二級傷殘津貼人工資×85%；三級傷殘津貼人工資×80%；四級傷殘津貼人工資×75%。

2、(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

4、工傷工資按工傷發生前的工資待遇標準進行發放。發生工傷前，在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資進行發放。

5、工傷期間工資發放標準是原工資的百分之七十。法律依據：《工傷保險條例》第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

6、工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規定發放?！豆ｋU條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷工資發放標準

1、住院治療期間的住院餐費，由單位按單位出差標準（或當地標準）的70%支付。根據傷殘鑒定得出的傷殘等級，領取一次性傷殘補助。與單位解除勞動關系的，用人單位還需按當地標準繳納一次性工傷醫療補助和殘疾就業保障金。

2、工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發放標準應按照國家規定和企業制度執行。

3、工傷醫療期的工資發放標準如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。

4、工傷后工資發標準：工傷后需要停工治療，期間應享有工資待遇，包括住院期和出院后的休養期。工傷治療期間的工資和福利應由所屬單位支付。停工留薪的期限一般不超過12個月。

農民工工傷工資賠償標準

1、具體來說，農民工工傷工資賠償標準包括以下幾個方面：醫療費：工傷醫療費用應當由工傷保險基金支付，若發生工傷前沒有參加工傷保險，則由用人單位承擔。

2、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

3、根據工傷認定結果，支付農民工的醫療費用，包括住院費、手術費、藥費等；暫時傷殘賠償：如果農民工的工傷導致暫時傷殘，雇主或相關單位應支付一定的暫時傷殘津貼。

4、法律主觀：農民工被認定為工傷的具體賠償標準：醫藥費等費用根據實際情況支付。而一次性工傷醫療補助標準為5級傷殘14個月，6級傷殘補償12個月。

5、農民工工傷賠償標準：第醫療保險待遇(一)醫療費第29條第3款標準：從工傷保險基金支付。

6、工傷傷殘賠償標準農民工和城鎮居民的賠償金沒有區別，都是一樣的。工傷待遇的確定，不看戶籍，更不區分農民工和城鎮居民。并且，法律中無農民工這個概念。)停工留薪第31條標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷工資發放標準2021

1、按月享受傷殘津貼（按月支付）：一級傷殘津貼=本人工資×90%；二級傷殘津貼=本人工資×85%；三級傷殘津貼=本人工資×80%；四級傷殘津貼=本人工資×75%。

2、最新的工傷賠償標準如下：一級傷殘賠付標準為二十七個月的本人工資；二級傷殘賠付標準為二十五個月的本人工資；二級傷殘賠付標準為二十五個月的本人工資；四級傷殘賠付標準為二十一個月的本人工資。

3、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

4、年將職工因工傷死亡的賠償標準較去年調高了2萬，達到了87萬，除了這筆錢死者家屬還會得到撫恤金和喪葬費。職工因工傷住院治療的，在治療期間醫療費是可以報銷的，而且在醫療期間工資是正常發放的。

工傷期間工資按什么標準發

1、工傷工資按工傷發生前的工資待遇標準進行發放。發生工傷前，在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資進行發放。

2、根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷期間工資的發放應按照下列標準執行： 在規定的療養期內，應當按照原工資的100%支付休假工資。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

4、實踐中，根據工作時間的長短，分別如下處理： (1)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。

工傷賠付怎么算?賠付時是按基本工資算還是按拿到手的工資算?

關于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規定的 賠償標準 計算的。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

如果平均工資低于職工平均工資的百分之六十的，按百分之六十計算，高于職工平均工資百分之三百的，按百分之三百計算）。公司沒有購買工傷保險的，全部由公司支付，計算標準參照第一條。

工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。

認定工傷發多少工資的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于認定工傷賠償多少、認定工傷發多少工資的信息別忘了在本站進行查找喔。