今天給各位分享上海關(guān)于公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2015年的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上海辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
• 2、上海無期限合同被辭退怎么賠償
• 3、上海勞動(dòng)仲裁辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、在單位工作15年被辭退有什么補(bǔ)償
• 5、上海市開除員工怎么賠償
• 6、上海辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

上海辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

1、年上海市辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年工齡賠償1個(gè)月工資加上5000元固定補(bǔ)償金。根據(jù)《上海市勞動(dòng)保障條例》的規(guī)定，自2023年1月1日起，上海市辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年工齡，賠償1個(gè)月工資加上5000元固定補(bǔ)償金。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律主觀：辭退已退休的返聘勞動(dòng)者，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 已退休勞動(dòng)者與用人單位之間不算勞動(dòng)關(guān)系，不依據(jù)《勞動(dòng)法》進(jìn)行賠償或補(bǔ)償。

上海無期限合同被辭退怎么賠償

1、上海無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、法律主觀：辭退無限期合同的員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果該員工被公司違法辭退的，則應(yīng)賠償給該員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、合同沒有到期公司辭退怎么賠償合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

4、一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5、公司辭退無期限合同員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

6、如用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，辭退無固定期限勞動(dòng)合同工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

上海勞動(dòng)仲裁辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動(dòng)者和用人單位未協(xié)商一致，用人單位單方辭退的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資。

2、年上海市辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年工齡賠償1個(gè)月工資加上5000元固定補(bǔ)償金。根據(jù)《上海市勞動(dòng)保障條例》的規(guī)定，自2023年1月1日起，上海市辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年工齡，賠償1個(gè)月工資加上5000元固定補(bǔ)償金。

3、用人單位依勞動(dòng)合同法第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定的條件和程序裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在單位工作15年被辭退有什么補(bǔ)償

工作十五年被辭退賠償方式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

在單位工作15年被辭退是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的。工作15年被辭退補(bǔ)償規(guī)定是需要對(duì)此支付勞動(dòng)者本人15個(gè)月的工資。

法律主觀：無故辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工作滿15年被辭退可以獲得三十個(gè)月的工資作為賠償金，這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

工作15年被辭退補(bǔ)償規(guī)定是需要對(duì)此支付勞動(dòng)者本人15個(gè)月的工資。【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

上海市開除員工怎么賠償

年上海市辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年工齡賠償1個(gè)月工資加上5000元固定補(bǔ)償金。根據(jù)《上海市勞動(dòng)保障條例》的規(guī)定，自2023年1月1日起，上海市辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年工齡，賠償1個(gè)月工資加上5000元固定補(bǔ)償金。

不滿半年的，按半個(gè)月支付；（2）最長(zhǎng)支付不超過12個(gè)月工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

上海辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

根據(jù)《上海市勞動(dòng)保障條例》的規(guī)定，自2023年1月1日起，上海市辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年工齡，賠償1個(gè)月工資加上5000元固定補(bǔ)償金。其中，工資按照最近12個(gè)月的平均工資計(jì)算，但不得高于上海市上年度職工平均工資的3倍。

(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有長(zhǎng)期合同的工人被辭退應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金。

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