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員工試用期不勝任工作,如何合法辭退
1、法律主觀：員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由。
2、法律主觀：單位需要有理由辭退勞動者并給付經濟補償才算合法，否則屬于違法 解除勞動關系 ，需要依法 承擔法律責任 。
3、以下是一些常見的辭退方式：直接溝通：與員工進行直接溝通，解釋試用期結束后，員工的表現不符合公司的期望和要求。給予改進機會：給員工一定的改進機會，讓他們在一定時間內重新表現。
怎樣合情合法的辭退不合適員工
用人單位因為勞動者不勝任工作，可以先給勞動者調整崗位或進行培訓，調整崗位或培訓后，仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，并且支付勞動者經濟補償金，標準為每工作1年支付1個月工資。
辭退不合格員工的方法：事先約定、頻繁調崗、面對面溝通。事先約定，采用績效考核的方法，給員工明確的工作指標，如果達不到工作指標就要辭職。
法律主觀：試用期內不得隨意辭退員工要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。
怎樣才是違法辭退
違法辭退的定義，是指公司辭退員工的情形不符合法定情形，或者其程序違法。例如公司未依法采用書面形式來辭退員工的，或者具有辭退在本公司內患職業病的員工等情形的，屬于非法辭退。
違法辭退主要表現為三大類情形：辭退員工事實依據不充分；辭退員工法律依據不準確；辭退員工操作程序不合法勞動者與用人單位的勞動關系大體分為存續和終止兩種。
非法辭退是指公司辭退員工的情形不符合法定情形，或者其程序違法。例如公司未依法采用書面形式來辭退員工的，或者具有辭退在本公司內患職業病的員工等情形的，屬于非法辭退。
違法辭退員工：單位非法解除勞動合同的情形。單位非法解除勞動合同的情形如下：法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同。
法律分析：合同期未滿并且員工沒有大過錯辭退員工，算違法辭退員工。用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。
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