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本文目錄一覽

• 1、手指甲掉了工傷怎么賠償
• 2、手指甲沒了算幾級工傷
• 3、工傷指甲蓋掉了能評傷殘嗎
• 4、指甲被砸掉算幾級工傷
• 5、指甲蓋掉了算工傷嗎
• 6、在工廠手指甲壓掉了有沒有工傷

手指甲掉了工傷怎么賠償

1、工傷指甲脫落，既不屬于骨折，也不屬于離斷，所以不構成傷殘等級。受傷職工只可以享受工傷醫療和停工留薪期的工資福利待遇。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。

2、法律分析：如果屬于工傷的話，達不到傷殘等級，不能享受一次性傷殘補助金等待遇。如果確認需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、只能享受工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇。工地上工傷指甲蓋掉了的賠償是需要工傷認定的標準以及實際造成的損失來確定的。根據工傷一級到十級的不同，賠償標準也從重到輕。

4、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

5、勞動者受工傷后手指甲掉了，經工傷認定后，是有賠償的。賠償項目包括醫療費和康復費、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、以及鑒定勞動能力的費用等。

6、如果確認需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

手指甲沒了算幾級工傷

1、手指甲掉了無缺損，是不構成傷殘的，如果有缺損，可以認定十級傷殘。

2、中指指甲沒了屬于工傷，根據《勞動保障監察條例》和《工傷保險條例》，可以評為一級或二級工傷。具體評定等級需要參考醫院的診斷結果、治療情況以及影響程度等因素。

3、但食指指甲脫落尚未達到標準規定的傷殘程度，不構成傷殘等級。工傷沒有造成傷殘的，具體要賠償多少錢，一般依據實際損失進行賠償。

工傷指甲蓋掉了能評傷殘嗎

1、法律主觀：可以評級。認定 工傷 后，一般有骨折的，按規定，都可以認定為 傷殘 的。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

2、不一定。一般來說，手指甲掉了是否可以被認定是工傷，關鍵要看在何種情況下掉的。在工作期間從事與工作相關的活動受到的傷害可以認定為工傷，指甲蓋沒了如果是因工作原因導致的，可以認定為工傷，但無法評上傷殘等級。

3、指甲砸掉了是構不成勞動能力障礙的，所以一般是評不上工傷等級的，但可以享受工傷保險條例規定的工傷待遇。工傷（沒有第三人侵權時）只能得到一份賠償，可以要求公司賠償。

4、工傷指甲脫落，既不屬于骨折，也不屬于離斷，所以不構成傷殘等級。受傷職工只可以享受工傷醫療和停工留薪期的工資福利待遇。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。

5、中指指甲沒了屬于工傷，根據《勞動保障監察條例》和《工傷保險條例》，可以評為一級或二級工傷。具體評定等級需要參考醫院的診斷結果、治療情況以及影響程度等因素。

6、指甲被砸掉縫三針，是不構成傷殘等級的，只可以享有工傷醫療和停工留薪期間的待遇。

指甲被砸掉算幾級工傷

法律分析：十級工傷。一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級為大部分喪失勞動能力，七級至十級為部分喪失勞動能力。公司職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可以保留與單位的勞動關系，退出工作崗位。

手指甲掉了無缺損，是不構成傷殘的，如果有缺損，可以認定十級傷殘。

既非骨折、又非離斷，指甲蓋掉了的傷殘等級大概在10級。只能享受工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇。工地上工傷指甲蓋掉了的賠償是需要工傷認定的標準以及實際造成的損失來確定的。

法律分析：如果是工作造成的，可以認定工傷，但是不構成傷殘的。

勞動者大腳指指甲蓋砸掉了，如果認定為工傷，具體可以鑒定為幾級傷殘需要由當地的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為準。

指甲蓋掉了算工傷嗎

1、不一定。一般來說，手指甲掉了是否可以被認定是工傷，關鍵要看在何種情況下掉的。在工作期間從事與工作相關的活動受到的傷害可以認定為工傷，指甲蓋沒了如果是因工作原因導致的，可以認定為工傷，但無法評上傷殘等級。

2、法律分析：指甲蓋掉了，并不構成傷殘的，算工傷，但是達不到傷殘。去門診可能不報，住院保險可以報，不過可以報銷醫療費用，并且工傷休息期間，公司要支付工資給你的。

3、法律分析：我國的工傷保險條例規定，一般來說，手指甲掉了是否可以被認定是工傷，關鍵要看在何種情況下掉的。

在工廠手指甲壓掉了有沒有工傷

不一定。一般來說，手指甲掉了是否可以被認定是工傷，關鍵要看在何種情況下掉的。在工作期間從事與工作相關的活動受到的傷害可以認定為工傷，指甲蓋沒了如果是因工作原因導致的，可以認定為工傷，但無法評上傷殘等級。

法律分析：在工作期間從事與工作相關的活動受到的傷害可以認定為工傷，指甲蓋沒了如果是因工作原因導致的，可以認定為工傷，但無法評上傷殘等級。

如果當事人的傷情不構成10級或以上的，但是經認定屬于工傷的，因治療工傷所產生的醫療費用由工傷保險依法承擔。醫療期間的工資待遇不變。

工作時間是指法律規定的或者單位要求職工作的時間。”您在工作過程中受傷，符合工傷的標準。

法律分析：如果屬于工傷的話，達不到傷殘等級，不能享受一次性傷殘補助金等待遇。如果確認需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

當然屬于工傷。根據相關規定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請工傷認定和勞動能力鑒定，依據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。在上班時間因工作原因，手被門夾到，只要受傷，就可以申請工傷認定。

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