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工傷保險待遇糾紛還需仲裁嗎
工傷賠償是否必須勞動仲裁 工傷賠償需要先勞動仲裁。 職工與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。
需要。工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛，因為工傷賠償糾紛是發生在勞動者和用人單位之間的財產糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。
勞動者申請工傷賠償的，不需要勞動仲裁前置，申請工傷認定后，由工傷保險基金和用人單位賠償。如果對工傷保險賠償有異議的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產生勞動爭議的，就是勞動仲裁程序前置。
如果用人單位與勞動者之間就 工傷保險待遇 產生爭議的，可以依法 申請勞動仲裁 。
工傷保險待遇糾紛可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
工傷賠償是否必須仲裁前置
1、勞動者申請工傷賠償的，不需要勞動仲裁前置，申請工傷認定后，由工傷保險基金和用人單位賠償。如果對工傷保險賠償有異議的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產生勞動爭議的，就是勞動仲裁程序前置。
2、是的。職工與用人單位就 工傷保險 待遇發生爭議，是 勞動爭議 ， 勞動爭議仲裁 是前置程序。
3、勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之內向人民法院起訴，沒有經過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。
4、是的。工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛，因為工傷賠償糾紛是發生在勞動者和用人單位之間的財產糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。
工傷保險待遇仲裁前置都有哪些規定
如果是工傷待遇以外的工傷糾紛，無需仲裁前置。職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據我國相關法律規定，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議等都屬勞動爭議。
勞動者申請工傷賠償的，不需要勞動仲裁前置，申請工傷認定后，由工傷保險基金和用人單位賠償。如果對工傷保險賠償有異議的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產生勞動爭議的，就是勞動仲裁程序前置。
兩種程序的效力優先 作為 民事糾紛 的救濟途徑，仲裁當然應具有更高的效力，但又不能一概否定 工傷認定 部門對 勞動關系 事實的認定。
勞動仲裁前置的法律規定《中華人民共和國勞動法》第79條規定：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
和單位因為 工傷待遇 糾紛，必須先勞動仲裁，對仲裁結果不服再起訴，對 社保 局的工傷保險待遇有異議，可以向同級 *** 或者上級社保局申請行政復議，或者直接提起行政 訴訟 。
工傷賠償要勞動仲裁前置嗎
法律主觀：工傷賠償發生爭議，勞動者需要先 申請勞動仲裁 ，對于勞動仲裁的結果不滿意的才可以 起訴到法院 ，是必經程序。勞動仲裁是勞動案件的必經程序。
勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之內向人民法院起訴，沒有經過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。
職工與用人單位就 工傷保險 待遇發生爭議，是 勞動爭議 ， 勞動爭議仲裁 是前置程序。
勞動者申請工傷賠償的，不需要勞動仲裁前置，申請工傷認定后，由工傷保險基金和用人單位賠償。如果對工傷保險賠償有異議的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產生勞動爭議的，就是勞動仲裁程序前置。
需要。因為工傷賠償糾紛是發生在勞動者和用人單位之間的財產糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。
工傷認定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認定不一定要先申請勞動仲裁。
工傷賠償仲裁前置嗎
勞動者申請工傷賠償的，不需要勞動仲裁前置，申請工傷認定后，由工傷保險基金和用人單位賠償。如果對工傷保險賠償有異議的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產生勞動爭議的，就是勞動仲裁程序前置。
是的。職工與用人單位就 工傷保險 待遇發生爭議，是 勞動爭議 ， 勞動爭議仲裁 是前置程序。
法律分析：是的，勞動仲裁是勞動爭議的前置程序。法律依據：《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
是。勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之內向人民法院起訴，沒有經過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。
因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來說，屬于民事糾紛，所以在勞動仲裁后，如果當事人對仲裁結果不服，可以在法律規定的期限內向法院提起民事訴訟。
工傷待遇爭議案起訴前要先進行仲裁嗎 是的，勞動爭議仲裁是勞動訴訟的前置程序，工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。
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