今天給各位分享工傷人員辦理病假的知識，其中也會對工傷病假需要什么醫(yī)院證明進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、認定了工傷之后還需要去開病假條嗎
• 2、勞動法工傷病假規(guī)定
• 3、工傷單位讓我請病假合法嗎

認定了工傷之后還需要去開病假條嗎

工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的，不需要提交假條。工傷后單位讓寫請假條職工受到事故傷害，進行治療及休養(yǎng)，不需要開具病假條。

法律主觀：工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)提交休假證明，即工傷恢復(fù)期需病假條。

法律分析：在工傷鑒定之后，如果員工還需要休息，必須由醫(yī)院開具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。

勞動法工傷病假規(guī)定

1、法律主觀：病假的規(guī)定：職工的醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內(nèi)累計病休時間計算等等。

2、請病假的規(guī)定主要在《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中，即職工有三個月醫(yī)療期的，按六個月內(nèi)累計病休時間來算；有六個月醫(yī)療期的，按十二個月內(nèi)累計病休時間來算等。

3、勞動法對職工休病假的相關(guān)規(guī)定 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

4、勞動者病假時待遇如下：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

5、二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

6、第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷單位讓我請病假合法嗎

法律主觀：用人單位不是社會福利機構(gòu)，不可以長期請病假。

法律分析：不合理。應(yīng)該拿基本工資和各種福利，再有醫(yī)藥費全額報銷。

法律主觀：工傷請病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。

工傷治療或恢復(fù)期間，不存在請病假，單位必須正常支付工資。否則可以去申請勞動仲裁。

工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫(yī)院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標準發(fā)放。

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