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工傷糾紛處理流程具體是怎樣的呢?
事故傷害發生后﹐單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治﹐傷情危急的可先送就近醫院搶救。
事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。
工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
申報工傷的流程：先由單位或者勞動者一方依法向社保行政部門申請工傷認定；然后獲取工傷認定決定書；再連同醫療繳費單據等申報所需的材料向社保經辦機構提出申請；最后由社保經辦機構核定所需支付的費用后支付給單位或者勞動者。
具體流程： 工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
工傷賠償有哪些流程,標準是多少?應該怎樣找律師?
1、首先、申請工傷認定；其次、勞動能力鑒定；再次、勞動仲裁或民事訴訟。關于工傷賠償的處理流程的問題，我為你解工傷賠償的處理流程 工傷處理流程即根據《工傷保險條例》的規定，工傷 *** 所需要的法律程序。
2、工傷賠償標準的規定：在停工留薪期內原工資福利待遇不變；生活護理費按照生活自理障礙標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；其他。
3、停工留薪期內的工資、福利待遇 一般享受12個月，最長不超過24個月，標準與受工傷前的工資福利標準一致，由用人單位支付。此外，在評定傷殘等級后停止享受停工留薪待遇，即使沒有享受到12或24個月。
4、工傷賠償要請律師嗎工傷程序是否聘請律師在法律上沒有明確的規定，需工傷職工結合自身的實際情況有自己決定是否聘請。
5、第一步：工傷認定，用人單位應依法申請工傷認定，用人單位未依法申請的，工傷職工個人或者近親屬依法申請工傷認定。工傷認定是工傷理賠（享受工傷保險待遇）的先決條件。第二步：治療終結或者傷情穩定后，申請工傷鑒定。
勞動工傷糾紛處理流程是怎樣的
1、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。
2、工傷報告程序：用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
3、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。 問題三：工傷糾紛怎么辦？ 既然已經向勞動部門申請仲裁，那就先等仲裁結果吧，如不滿意還可以去法院起訴。
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