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本文目錄一覽

• 1、勞動爭議處理規(guī)定
• 2、勞動仲裁委員會的辦案規(guī)則
• 3、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
• 4、如果你是勞動爭議仲裁委員會,如何裁決?依據(jù)的法律法規(guī)具體是什么...

勞動爭議處理規(guī)定

外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。

對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：勞動爭議處理的原則包括：合法性原則；公平公正的原則；及時性原則；以及著重調(diào)解的原則等。各有關(guān)部門和組織應(yīng)當(dāng)尊重事實(shí)，依照上述原則來解決勞動爭議，依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動爭議的處理原則如下：調(diào)解原則；及時處理原則；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。

處理勞動爭議的原則是：合法原則。依法處理爭議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利，義務(wù)要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。公正原則。

勞動仲裁委員會的辦案規(guī)則

仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

法律規(guī)定，勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。

勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則如下：仲裁申請：申請仲裁的一方應(yīng)提交書面申請，包括爭議的事實(shí)、請求和證據(jù)；仲裁受理：仲裁機(jī)構(gòu)會對申請進(jìn)行審查，確定是否受理仲裁申請。

勞動爭議仲裁辦案規(guī)則是什么法律規(guī)定，勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。

期間不包括在途時間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。第四十六條 當(dāng)事人因不可抗拒的事由，或其它正當(dāng)理由超過申訴時效的勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則

仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

第四條　勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。

法律主觀：勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則適用范圍：社會團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；其他。

如果你是勞動爭議仲裁委員會,如何裁決?依據(jù)的法律法規(guī)具體是什么...

1、仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。 第八條 發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。

2、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

3、法律主觀：仲裁庭裁決 勞動爭議 案件，應(yīng)當(dāng)自 勞動爭議仲裁 委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

4、組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。

5、法律主觀：勞動仲裁是指由勞動爭議 仲裁委員會 對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

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