今天給各位分享工傷賠償是否可以自愿放棄的知識，其中也會對工傷賠償是否可以自愿放棄勞動進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、因工傷離職但是離職申請書里有一條自愿放棄工傷賠償我還可以要求支付一...
• 2、已經跟公司簽訂了自愿放棄工傷鑒定協議有用嗎
• 3、工傷十級辭工被迫簽自愿放棄經濟補償金一,請問怎樣能要回經濟補償金_百...
• 4、自愿放棄工傷認定是否有效
• 5、辭職后工傷怎么處理
• 6、與單位簽署放棄工傷索賠的

因工傷離職但是離職申請書里有一條自愿放棄工傷賠償我還可以要求支付一...

1、工傷一次性就業補助金和一次性醫療補助金，是工傷職工解除或者終止勞動合同（離職）時的法定待遇。只要你不放棄（即使被迫已經在離職申請書上表示放棄了），主張法定待遇就能得到支持。

2、工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。

3、就算自愿離職公司也要賠償的，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷殘是23個月的本人工資，四級傷殘是21個月的本人工資。

已經跟公司簽訂了自愿放棄工傷鑒定協議有用嗎

1、自愿放棄工傷認定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

2、法律分析：如果協議的簽訂符合民法典143條規定的，則有效，反之無效。

3、法律主觀：自愿放棄 工傷認定 ，是無效的。無論是 人身損害 民事賠償，還是 工傷保險 ， 傷殘鑒定 ( 勞動能力鑒定 )是確定 賠償標準 (計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

4、自愿放棄工傷鑒定協議無效，當事人可以反悔。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

工傷十級辭工被迫簽自愿放棄經濟補償金一,請問怎樣能要回經濟補償金_百...

1、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、可以直接要求用人單位按10級傷殘標準，支付工傷傷殘賠償。

3、工傷一次性就業補助金和一次性醫療補助金，是工傷職工解除或者終止勞動合同（離職）時的法定待遇。只要你不放棄（即使被迫已經在離職申請書上表示放棄了），主張法定待遇就能得到支持。

自愿放棄工傷認定是否有效

1、法律主觀：自愿放棄 工傷認定 ，是無效的。無論是 人身損害 民事賠償，還是 工傷保險 ， 傷殘鑒定 ( 勞動能力鑒定 )是確定 賠償標準 (計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

2、法律主觀：自愿放棄工傷認定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

3、自愿放棄工傷鑒定的協議是屬于無效的；無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

4、法律分析：無效，自愿放棄工傷認定無效，無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定是確定賠償標準的基礎和前提條件，不進行鑒定就不能正確適用法律計算賠償額度。

辭職后工傷怎么處理

法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。

工傷職工離職后可以依據 勞動能力鑒定 結論以及相關法律法規獲得工傷賠償。 工傷的賠償標準是依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時在進行協商工傷之后所需要承擔的費用，用人單位是可以一次性的進行支付，并且雙方簽訂好協議，這樣就可以辦理離職手續，從而解除雙方的勞動關系。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

與單位簽署放棄工傷索賠的

1、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

2、法律分析：傷殘賠償醫療費、伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

3、勞動者和用人單位簽訂的不要求賠償屬于違反《工傷保險條例》的，可以由勞動部門或者人民法院認定為無效?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

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