本篇文章給大家談?wù)勆绫Ｓ善渌敬U發(fā)生工傷，以及在別的公司繳納社保還我們公司上班工傷怎么賠對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、社保已有單位繳納情況下,在其他單位上班發(fā)生工傷后如何處理?
• 2、...乙方社保由甲方企業(yè)代繳,發(fā)生工傷后甲方企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任嗎?_百度...
• 3、社保已有單位繳納情況下,在其他單位上班發(fā)生工傷后如何處理
• 4、自己在朋友公司交的社保,現(xiàn)在自己工作的單位發(fā)生了工傷,可以得到工傷...
• 5、詳解代繳社保的9大風(fēng)險!(企業(yè)需警醒)

社保已有單位繳納情況下,在其他單位上班發(fā)生工傷后如何處理?

1、如果到其他公司上班可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果沒有新單位，可以找人事代理公司，由個人全額繳納，把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納。

2、您好，您發(fā)生工傷的情況并未在原公司出現(xiàn)，所以原公司不會負責(zé)您的工傷。若是您由原公司派遣第三方公司進行工作，那么原公司將會負責(zé)您的工傷。若您也是現(xiàn)在受傷公司的職工，可以讓該公司對您負責(zé)。

3、最后，根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、同一個月內(nèi)在多家單位工作的，應(yīng)由第一家單位繳納社保費。也就是說，職工在某月中間離職，馬上入職新的單位，這個月的社保應(yīng)當(dāng)由原單位來繳納。按照不重復(fù)繳費的原則，新單位可以從下月起為職工繳納社保費。。

...乙方社保由甲方企業(yè)代繳,發(fā)生工傷后甲方企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任嗎?_百度...

1、公司幫員工交了社保五個險種，發(fā)生了工傷，當(dāng)然是由社保部門承擔(dān)醫(yī)藥費和一次性傷殘補助。首先，發(fā)生工傷事故的一個月之內(nèi)，由單位向工傷部門申請工傷認定。其次，在工傷認定書下達后，再由受傷員工申請進行傷殘等級鑒定。

2、因為他是屬于第三方外包人員，他的勞動合同、社會保險都是屬于第三方公司，第三方公司有責(zé)任有義務(wù)為你購買工傷保險，發(fā)生工傷事故由第三方公司負責(zé)為他申報。

3、既然是掛靠公司買社保。那么意外，傷害就是你自己負責(zé)任。當(dāng)然。公司可以協(xié)助你辦理工傷。但不會負責(zé)賠償責(zé)任。工傷賠償是由社保來解決的，而不是公司解決的。凡是涉及到公司需要賠償?shù)摹Ｄ蔷褪悄阕约嘿r償。

4、需要承擔(dān)賠償責(zé)任。在工傷保險基金賠付相關(guān)費用后，依據(jù)工傷的傷殘情況以及等級認定由單位需要支付的費用項目包括工傷醫(yī)療期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

5、企業(yè)為員工繳納了工傷保險，當(dāng)員工發(fā)生工傷事件時，除了工傷保險的賠償外，企業(yè)需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。并非工傷期間所有費用都有國家負擔(dān)，下列費用仍由企業(yè)承擔(dān)。治療工傷期間的工資福利。

社保已有單位繳納情況下,在其他單位上班發(fā)生工傷后如何處理

1、如果到其他公司上班可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果沒有新單位，可以找人事代理公司，由個人全額繳納，把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納。

2、您好，您發(fā)生工傷的情況并未在原公司出現(xiàn)，所以原公司不會負責(zé)您的工傷。若是您由原公司派遣第三方公司進行工作，那么原公司將會負責(zé)您的工傷。若您也是現(xiàn)在受傷公司的職工，可以讓該公司對您負責(zé)。

3、最后，根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、同一個月內(nèi)在多家單位工作的，應(yīng)由第一家單位繳納社保費。也就是說，職工在某月中間離職，馬上入職新的單位，這個月的社保應(yīng)當(dāng)由原單位來繳納。按照不重復(fù)繳費的原則，新單位可以從下月起為職工繳納社保費。。

自己在朋友公司交的社保,現(xiàn)在自己工作的單位發(fā)生了工傷,可以得到工傷...

1、二是，以個人名義到其他單位的，在上班時發(fā)生工傷，應(yīng)有該單位負責(zé)，而與原單位無關(guān)。

2、法律分析：你的情況應(yīng)當(dāng)屬于工傷。因為是在廠里受傷，工作中受傷的當(dāng)然應(yīng)當(dāng)是工傷了。廠里在工傷期間的工資照發(fā)。按照勞動法的規(guī)定：職工在工傷期間的工資待遇不變，由單位按時支付給受傷的職工。

3、現(xiàn)在發(fā)生工傷，需要到社會保險機構(gòu)進行工傷認定，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

4、掛靠單位繳納社保。本身就是不受保護的。自己出錢也不可能五險全部繳納。所以你要是沒有工傷保險。也不會受理賠償。

5、兩個單位工傷參保，在其中一單位發(fā)生二級工傷，另一單位社保不可以報銷。有兩份勞動關(guān)系，有兩份工傷保險，由發(fā)生工傷時的單位所建立的勞動關(guān)系享受工傷保險待遇，只能享受一份。

詳解代繳社保的9大風(fēng)險!(企業(yè)需警醒)

導(dǎo)讀：社保代繳不同于社保代理，社保代繳的風(fēng)險不止體現(xiàn)在刑事責(zé)任方面，還存在諸多風(fēng)險，比如經(jīng)濟補償金風(fēng)險、工傷保險理賠不能風(fēng)險、待遇差額的風(fēng)險、連帶賠償?shù)娘L(fēng)險、雙重繳納社保的風(fēng)險、行政處罰等風(fēng)險。

有政策風(fēng)險，信譽風(fēng)險，使用風(fēng)險。政策風(fēng)險是指，職工和掛靠代理的用人單位沒有真實存在的勞動關(guān)系，在向社保機構(gòu)申報社會保險待遇時，會被認定屬于騙保行為。會被處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

風(fēng)險一：屬于騙保行為根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，員工必須要跟公司簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，企業(yè)才能幫他繳納社保。一旦形成社保關(guān)系，即國家認定企業(yè)錄用了該員工，該員工可以享受國家的一切職工待遇。

法律風(fēng)險：社保掛靠代繳行為違反了《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，并有可能構(gòu)成非法經(jīng)營。如果發(fā)生糾紛，相關(guān)方面會被追究法律責(zé)任。

代繳社保屬于違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風(fēng)險。現(xiàn)如今代繳社保需謹慎，法律已經(jīng)定性代繳社保是違法行為。社保一中斷，跑腿跑半年。

社保由其他公司代繳發(fā)生工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于在別的公司繳納社保還我們公司上班工傷怎么賠、社保由其他公司代繳發(fā)生工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。