本篇文章給大家談談工傷事故報告不屬實，以及工傷描述和事實不太一樣對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷索賠的法律規定
• 2、國企對工傷隱瞞不報怎么處理
• 3、病歷本內容跟事故報告內容不一致能報工傷嗎?
• 4、1978年上班路上遭遇車禍,當時工傷認定是上班路上屬工傷,但下班路上遇...
• 5、工傷事故調查報告
• 6、工傷事故經過與事實不符后果

工傷索賠的法律規定

工傷賠償標準的規定：在停工留薪期內原工資福利待遇不變；生活護理費按照生活自理障礙標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；其他。

一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

國企對工傷隱瞞不報怎么處理

法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產監督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。

謊報或者遲報的，依照前款規定處罰。 通過上述分析可以知道，用人單位在發生工傷事故后，隱瞞事故不報的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。

法律分析：工傷上報有等級規定，如果是重大傷亡不報還隱瞞事故，則是違法犯罪行為，會受到法律制栽。

國家沒有要求企業必須申報工傷。即使企業在工傷事故一個月之內沒有申報，受傷職工本人也可在事故一年之內申報。所以，不會受到處罰。

病歷本內容跟事故報告內容不一致能報工傷嗎?

1、工傷認定書跟病歷不符鑒定有影響嗎 沒有影響。

2、工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

3、這種情況不能報工傷鑒定。即便你報上去工傷鑒定機構也不會批準，影像報告單和病歷木寫的必須一樣，工傷鑒定機構才會審批通過。供你參考。

4、法律主觀：工傷認定沒有病歷原件影響并不會很大，當事人在治療的醫院是有存檔的，會有 工傷認定申請 表，直接到治療的醫院檔案部門進行復制，然后蓋章就可以了，也是有效的。

5、只要是因為工作原因造成的傷害都可以認定為工傷，對于受傷的原因和對當事人的事故認定又是另一回事，如果涉及違章也要接受處罰。

1978年上班路上遭遇車禍,當時工傷認定是上班路上屬工傷,但下班路上遇...

沒有及時修理，工棚倒塌，職工負傷、致殘或被壓死者。

法律分析：依照《工傷保險條例》的規定，勞動者在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。

上班途中發生交通事故是否算工傷上班途中發生交通事故屬于工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害等都屬于工傷。

上下班路途中發生交通事故，可認定工傷。因為上下班路途中發生交通事故，屬于在上下班的規定時間，上下班的必經路線，不是因為本人責任或非本人責任，發生的機動車事故，所以上下班路途中發生交通事故，可認定工傷。

工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷。

依據《 工傷保險條例 》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當 認定為工傷 。

工傷事故調查報告

工傷事故調查報告可以從三個方面進行描寫，首先可以描寫調查報告的目的，第二個就是描寫調查的具體過程和數據，第三個要描寫調查報告的結果和分析。

工傷事故調查報告1 工傷事故調查報告 工傷事故發生后，負傷者或現場有關人員應立即報告班組、項目部或公司有關負責人及安監科。 項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時，應立即報主管部門和其他相關職能部門。

企業工傷事故調查報告一 工傷事故及其分類 根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，凡在勞動過程中發生的人身傷害和急性中毒稱為傷亡事故。工傷事故按傷害情況分為重大事故、輕傷、重傷和死亡四類。

工傷事故經過與事實不符后果

1、法律主觀：工傷事故經過說明的內容應該包括：時間（要詳細）、地點、某人干什么事（事情經過）、后來送往哪個醫院。

2、不影響。如你所述，工傷認定書上所載部位，和大醫院確診的傷情是接近的，勞動能力鑒定委員會鑒定的時候，會合并考慮，不會影響鑒定結果。

3、肯定不會有影響。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

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