本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)員工工傷糾紛案例，以及員工工傷事件怎么描述對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償糾紛案例
• 2、公司未按照實(shí)際工資繳納社保,導(dǎo)致工傷賠償受到損失
• 3、東莞工傷賠償勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

工傷賠償糾紛案例

去年1月的一天，王光蘭在永豐鎮(zhèn)團(tuán)豐百家苑項(xiàng)目工地做雜工，工作時(shí)不慎從二樓滾落到底樓，致左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。隨后， 王光蘭向項(xiàng)目所屬的建筑公司提出工傷賠償，卻遭到拒絕。

年3月24日張某找到湖北xx律師事務(wù)所肖xx律師，肖律師代理其向法院起訴，要求武漢市某空調(diào)器銷售有限責(zé)任公司給付工傷待遇25270元。

現(xiàn)該案判決已經(jīng)生效且已履行。至此，杜某與長(zhǎng)城鐵塔公司的工傷賠償案件歷經(jīng)四載，終于落下帷幕。工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析范文二 2011年2月6日，蔡先生入職某勞務(wù)派遣公司，當(dāng)天就被派遣到某家具公司工作，任操作工。

腦溢血辦理視同工傷案例極少，故提供一下類似工傷成功案例以供參考。 案例一：李某與西安某報(bào)社工亡待遇糾紛案(晚上在家中休息猝死，認(rèn)定為“視同工亡”)【亮點(diǎn)】家中猝死仍被認(rèn)定為“視同工亡”，認(rèn)定過程利用“舉證責(zé)任”獲得突破。

工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案例 最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時(shí)又在第六部份 勞動(dòng)爭(zhēng)議 人事爭(zhēng)議 規(guī)定 為“工傷保險(xiǎn)待遇糾紛”。

案例黃仲華訴劉三明債權(quán)人撤銷權(quán)糾紛案(《最高人民法院公報(bào)》2013年第1期) 【裁判摘要】用人單位與勞動(dòng)者就工傷事故達(dá)成賠償協(xié)議，但約定的賠償金額明顯低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為顯失公平。

公司未按照實(shí)際工資繳納社保,導(dǎo)致工傷賠償受到損失

法律主觀：用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn)是法律規(guī)定的，如果用人單位不購(gòu)買保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門投訴用人單位并要求賠償。

賠償如下：?jiǎn)挝徊唤o繳納社保，勞動(dòng)仲裁后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

社保不按照實(shí)際工資繳納不能主張賠償。因?yàn)椴皇菃挝徊唤簧绫＃墙涣松绫＃珱]按實(shí)際工資基數(shù)來交，這種情形是不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只能要求公司補(bǔ)繳社保。

東莞工傷賠償勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

1、老板惡意注銷公司 難逃工傷賠償責(zé)任 張某某于2013年8月1日入職某公司，擔(dān)任釘架工，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，某公司未為張某某辦理工傷保險(xiǎn)。

2、案例1：工傷賠償被拖延 3臺(tái)籍高管被刺殺 2008年9月，貴州人劉漢黃發(fā)生工傷事故致右手手掌殘斷，因工傷賠償問題一直與東莞展明五金廠進(jìn)行協(xié)商。

3、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的爭(zhēng)議，如用人單位已經(jīng)整體參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的，無論勞動(dòng)者起訴用人單位還是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，人民法院均不應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理。

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