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- 1、在,教師工傷期間課時工資扣嗎
- 2、我是教師,還擔任了班主任工作,工傷期間教師績效工資學校能否扣除我的班...
- 3、工傷扣除班長工資以及免職合法嗎?
- 4、工傷期間的班主任費扣嗎
- 5、工傷已認定,在家休息期間績效工資中的班主任費和課時費應該全部扣除嗎...
在,教師工傷期間課時工資扣嗎
不能。根據查詢中國律法網顯示:因工傷休假,享受工傷待遇,拿病假工資,不涉及課時費,所以不能口課時費。老師,是一種職業,指教學生正確知識的人。老師有各種各樣的教育類型(小學老師、初中老師、高中老師)。
總之,教師因工傷請病假時不會扣除工資,應當依法享受工傷保險待遇。如果用人單位存在違法扣除工資的情況,教師可以維護自己的合法權益,向有關部門進行投訴或求助。
停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
不扣。工傷與工作量無關,因此教師工傷是不扣工作量的。教師工作量由兩部分構成,分別為教學工作量和服務工作量,分別以課時為單位進行計算。
法律分析:工傷期間不扣工資,根據法律規定,因工傷接受治療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變。
我是教師,還擔任了班主任工作,工傷期間教師績效工資學校能否扣除我的班...
1、工傷期間績效工資應該給你哦,但是班主任津貼應該給暫時替你擔任班主任的那個同事。
2、這種做法是違法的,工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益,有什么不明白的,可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
3、法律分析:在編教師績效工資學校扣除是合理的。
4、一般是不扣除績效的,按正常上班算。按照《工傷保險條例》規定,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,按月發放,嚴格上講,應該是在工傷前12月的平均工資。
5、內,原工資 不變,由原單位按月支付。一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊,經設區的市級 確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷 。
6、績效工資顧名思義就是與績效掛鉤的,學校當然有權根據教師表現、考核結果對績效工資進行調整。學校的做法沒有問題,合理合法。
工傷扣除班長工資以及免職合法嗎?
1、因為班長的管理不當,導致工傷,要承擔一定的責任。管理不當,企業有權免職,并不是開除。開除就不合法了,可以去勞動局投訴。員工工傷的醫藥費及賠償,很多人認為是公司出。其實是工傷保險賠償,還有公司的賠償。
2、法律分析:不合理,勞動者因工傷治療期間,原工資待遇不變,扣工資罰款是違法的。勞動者在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,即使受害者負有責任,也要給予受害者工傷保險待遇。
3、用人單位無故克扣其工資是屬于一種違法行為。用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。
4、如果班長違法了公司規章制度,造成了嚴重后果,公司有依據,根據合法的規章制度做出處分是合法的。
工傷期間的班主任費扣嗎
因為:班主任團隊費是班主任進行班級管理所得,工傷修養期間的教師未對班級進行管理,所以不發班主任費。此期間的班主任費由代理班主任獲取。
如果工傷期間沒有繼續擔任班主任工作,學校扣除該津貼合理,否則就不合理。
如果教師因工傷請病假,其工資不會被扣除。根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定,教師因工受傷或患職業病需要休息治療時,應當依法享受工傷保險待遇,包括工傷醫療費、工傷護理費、傷殘津貼、因工死亡撫恤金等。
職工因工作遭受事故傷害或者患 需要暫停工作接受工傷醫療的,內,原工資 不變,由原單位按月支付。一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊,經設區的市級 確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
工傷期間績效工資應該給你哦,但是班主任津貼應該給暫時替你擔任班主任的那個同事。
工傷已認定,在家休息期間績效工資中的班主任費和課時費應該全部扣除嗎...
需要暫停工作接受工傷醫療的,內,原工資 不變,由原單位按月支付。一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊,經設區的市級 確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
績效考核工資不可以被全部扣除,績效工資是通過考核員工進行分配的工資,一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面,應該是獎金部分,不應該與基本工資掛鉤。
一般是不扣除績效的,按正常上班算。按照《工傷保險條例》規定,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,按月發放,嚴格上講,應該是在工傷前12月的平均工資。
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