本篇文章給大家談談工傷扣班主任費嗎，以及老師工傷課時費還有嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、已經認定工傷,工傷期間的績效工資部分的班主任費和課時費應該全部扣除...
• 2、教師工傷休養期間班主任團隊費發不
• 3、工傷已認定,在家休息期間績效工資中的班主任費和課時費應該全部扣除嗎...
• 4、工傷期間的班主任費扣嗎
• 5、我是教師,還擔任了班主任工作,工傷期間教師績效工資學校能否扣除我的班...
• 6、交通事故符合工傷的教師請病假會扣多少工資嗎

已經認定工傷,工傷期間的績效工資部分的班主任費和課時費應該全部扣除...

1、職工因工作遭受事故傷害或者患 需要暫停工作接受工傷醫療的，內，原工資 不變，由原單位按月支付。一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級 確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

3、一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

4、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

5、工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據相關法規規定首先用人單位需要對其的質量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。

教師工傷休養期間班主任團隊費發不

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付. 保留原工資福利待遇不變，可以理解為一切都不變。所以班主任費也應該給你。

2、這個問題要看你們教辦的規定了，除此之外沒有人能準確回答你的 個人認為，工傷期間可能沒有辦法履行班主任職責，有可能就不能領取班主任津貼了。

3、不變，由原單位按月支付。一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級 確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷 。

工傷已認定,在家休息期間績效工資中的班主任費和課時費應該全部扣除嗎...

1、不應扣發績效，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。

2、績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

3、一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

4、如果工傷期間沒有繼續擔任班主任工作，學校扣除該津貼合理，否則就不合理。

5、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

6、勞動者在工作中受傷，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

工傷期間的班主任費扣嗎

1、因為：班主任團隊費是班主任進行班級管理所得，工傷修養期間的教師未對班級進行管理，所以不發班主任費。此期間的班主任費由代理班主任獲取。

2、如果教師因工傷請病假，其工資不會被扣除。根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，教師因工受傷或患職業病需要休息治療時，應當依法享受工傷保險待遇，包括工傷醫療費、工傷護理費、傷殘津貼、因工死亡撫恤金等。

3、不能。根據查詢中國律法網顯示：因工傷休假，享受工傷待遇，拿病假工資，不涉及課時費，所以不能口課時費。老師，是一種職業，指教學生正確知識的人。老師有各種各樣的教育類型（小學老師、初中老師、高中老師）。

4、工傷期間績效工資應該給你哦，但是班主任津貼應該給暫時替你擔任班主任的那個同事。

5、如果工傷期間沒有繼續擔任班主任工作，學校扣除該津貼合理，否則就不合理。

我是教師,還擔任了班主任工作,工傷期間教師績效工資學校能否扣除我的班...

1、工傷期間績效工資應該給你哦，但是班主任津貼應該給暫時替你擔任班主任的那個同事。

2、這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

3、法律分析：在編教師績效工資學校扣除是合理的。

交通事故符合工傷的教師請病假會扣多少工資嗎

法律分析：請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。

(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。

工傷請假扣工資嗎工傷請假一般不會扣除勞動者的工資。勞動者在工傷期間停工留薪。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長。

工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據相關法律法規工傷休假是不扣工資的，但是要確認這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

法律主觀：教師請病假怎么扣工資要根據事業單位的規章制度確定。一般來說，病假在2個月以內的，基本工資、級別工資、事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分。

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