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沒合同裝修受傷誰負責
1、法律分析：沒合同裝修受傷由雇主負責。使沒有裝修合同明確其中的責任，但是委托裝修的屋主還是需要賠償的。在這種情況下，因為裝修工人實際提供了裝修服務，雙方就形成了事實雇傭關系。
2、沒合同裝修受傷由雇主負責。使沒有裝修合同明確其中的責任，但是委托裝修的屋主還是需要賠償的。在這種情況下，因為裝修工人實際提供了裝修服務，雙方就形成了事實雇傭關系。
3、法律主觀：房屋裝修傷人大多時候由房主承擔責任，判斷房主是否承擔責任主要通過下列三個條件： 行為人是雇傭人雇傭的。 在為雇傭人受雇期間工作時致人損害。 被雇傭人主觀上有過錯。
4、無合同臨時工受傷骨折應該由公司承擔責任。首要不論是不是臨時工，有沒有勞作合同，勞作者與公司之間都是事實勞作關系，假如產生工傷，公司都需求承擔相應的責任。
給私人做裝修,受傷了,算工傷嗎
給私人干活受傷算工傷嗎給私人干活受傷不算工傷。私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關系，不算是工傷。當事人只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。
法律分析：私家裝修工受傷后，如果建立勞動關系的，認定為工傷后，由工傷保險賠付，如果是雇員的，由雇主承擔賠償的責任。
個體工商戶法人在裝修過程中受傷可以算工傷，工人在上班途中工作受傷的，是可以辦理工傷認定。其次工人在住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。
私人裝修工傷責任劃分
第一，是裝修公司的人，雇主與裝修公司是合同關系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔賠償責任。第二，承包給私人公司，雇主與工人之間是雇傭關系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔賠償責任。
法律分析：私家裝修工受傷后，如果建立勞動關系的，認定為工傷后，由工傷保險賠付，如果是雇員的，由雇主承擔賠償的責任。
需要依據事故的過錯來判斷責任。根據《侵權責任法》第35條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務導致他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自身受到損害的，按照雙方各自的過錯承擔相應的責任。
這種情況下，裝修工人在施工期間發生工傷事故，由裝修公司或工程隊承擔。但若業主選擇不具備相關裝修資質的工程隊，裝修工人在施工期間發生工傷事故，施工隊要承擔主要責任，業主承擔相應的選任過失賠償責任。
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