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在私人屋裝修跌傷能申請工傷嗎?怎么申請?
不可以申請工傷。因為，給私人蓋房子，不是單位或是公司，不慎摔成重傷的。一般申請工傷，指的是單位或是公司在上班期間受傷，或是在指定的上班期間，在路上受傷。所以，給私人蓋房子，不能申請工傷。
在農村修建自建房的過程當中摔傷的情況不屬于工傷，修房子的這些工人和主家之間是雇傭關系，和承包隊之間也是勞務關系，這都不符合申請工傷認定的標準，申請工傷認定要求是勞動關系。
個體工商戶法人在裝修過程中受傷可以算工傷，工人在上班途中工作受傷的，是可以辦理工傷認定。其次工人在住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。
及時送往醫院治療。申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷囘殘等級。
法律主觀：上班摔傷報工傷一般是不需要證人的。
裝修工人自己不小心受傷誰擔責
這種情況下，裝修工人在施工期間發生工傷事故，由裝修公司或工程隊承擔。但若業主選擇不具備相關裝修資質的工程隊，裝修工人在施工期間發生工傷事故，施工隊要承擔主要責任，業主承擔相應的選任過失賠償責任。
裝修工人若在工作期間受傷的，應當由侵害行為人以及用人單位負責，用人單位在賠償后可以向侵害行為人進行追償。根據我國最高人民法院出臺的司法解釋規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
這種情況下，裝修工人發生工傷事故，由業主承擔賠償責任。如果業主選擇具有相關裝修資質的裝修公司或者工程隊，這種情況下，裝修工人在施工期間發生工傷事故，由裝修公司或工程隊承擔。
如果是私人自己作為裝修的幫工人而非正規裝修公司的，那么根據法律規定；“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任?！比绻麑儆谘b修公司，那么屬于工傷范疇，則向裝修公司提起相應主張，一般和房東無關。
法律主觀：房屋裝修傷人大多時候由房主承擔責任，判斷房主是否承擔責任主要通過下列三個條件： 行為人是雇傭人雇傭的。 在為雇傭人受雇期間工作時致人損害。 被雇傭人主觀上有過錯。
裝修工人受傷誰負責
1、裝修工人若在工作期間受傷的，應當由侵害行為人以及用人單位負責，用人單位在賠償后可以向侵害行為人進行追償。根據我國最高人民法院出臺的司法解釋規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
2、這種情況下，裝修工人發生工傷事故，由業主承擔賠償責任。如果業主選擇具有相關裝修資質的裝修公司或者工程隊，這種情況下，裝修工人在施工期間發生工傷事故，由裝修公司或工程隊承擔。
3、當事人請的是裝修公司的人，當事人與裝修公司是合同關系，工人受傷屬于工傷，由用人單位負責，也就是由裝修公司來承擔賠償責任。2。當事人請的是個人，則與工人之間是雇傭關系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔賠償責任。
4、法律主觀：房屋裝修傷人大多時候由房主承擔責任，判斷房主是否承擔責任主要通過下列三個條件： 行為人是雇傭人雇傭的。 在為雇傭人受雇期間工作時致人損害。 被雇傭人主觀上有過錯。
5、包工頭負責。裝修工人與包工頭之間屬于雇傭與被雇傭關系，二者之間是有勞資合同的，合同中規定了工傷的相關責任，是由包工頭負責的。包工頭是指工程承包商，屬于建筑、裝修行業。
6、在裝修過程中，如果工人受傷了，責任的歸屬是一個重要的問題。根據法律規定，如果工人受傷是由于施工現場的安全問題導致的，責任應該由業主承擔。因此，如果工人在您家裝修期間受傷，您可能需要承擔一定的責任。
私家裝修工傷事故怎么賠償
1、注意，這得看幫工的人的具體過錯確定賠償責任。如果雙方對摔傷都沒過錯的話，比如梯子、實施裝修的注意事項都盡到的，那么即可以認定為雙方都無過錯，即可以根據實際情況，由雙方分擔民事責任。
2、法律分析：可以根據雙方的勞務關系承擔相應責任。
3、法律分析：裝修工人受傷，有兩種情形。第一，是裝修公司的人，雇主與裝修公司是合同關系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔賠償責任。
4、請人裝修工人受傷，有兩種情形。第一，請的是裝修公司的人，與裝修公司是合同關系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔賠償責任。
5、請人裝修工人受傷有幾種形式？第一，當事人請的是裝修公司的人，當事人與裝修公司是合同關系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔賠償責任。
工人在我家裝修受傷誰的責任
1、家裝工人摔傷，一般由雇主按照普通人身傷害承擔賠償責任。
2、第二，請的是個人，與工人之間是雇傭關系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔賠償責任。
3、第二，你請的是個人，你與工人之間是雇傭關系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔賠償責任。
4、裝修工人受傷誰負責依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款明確規定雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。裝修意外中的責任認定一般以雙方簽訂的合同為依據。
5、雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
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