本篇文章給大家談談代繳工傷合法嗎，以及代繳工傷保險費的爭論對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、社保代繳違法嗎
• 2、工傷保險代繳違法嗎
• 3、公司幫個人代繳社保是屬于合法的嗎?
• 4、代繳工傷保險合法嗎
• 5、代繳社保的公司是合法的嗎
• 6、公司委托第三方代繳社保合法嗎

社保代繳違法嗎

1、代繳社保的公司并不合法。社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。

2、不合法，根據我國法律規定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。個人必須是跟用人單位存在勞動關系，簽訂了勞動合同，才能由用人單位繳納社保。

3、但現如今市場出現諸多由第三方中介機構代繳社保的服務，就此層面而言國家是不允許代繳的，屬違法行為。

4、掛靠公司交社保，法律沒有明確規定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實上有相當部分的企業在為非員工代繳社保，但無論是對于企業還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

工傷保險代繳違法嗎

工傷保險 應該由單位繳納，代繳工傷保險是不合法的。因為代繳工傷保險，那么單位就沒有繳納，單位就屬于違法。依據《 社會保險法 》第三十三條職工應當參加 工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

代繳工傷保險不合法，法律規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。所以代繳的，雖說是用人單位繳納的，但錢是員工出的，是不合法的。

公司委托第三方代繳社保合法。根據國家法律規定，與公司簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保。公司委托第三方勞務公司代繳社保是公司和其之間的協議，只要給員工繳納社保就不違法，只不過將保險業務外包而已。

人力資源公司代繳社保不合法，代繳社保屬于違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風險。根據規定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。

法律分析：可以。工傷保險由用人單位參保繳費，和職工無關，職工是不繳費的，按照單位的工資總額作為繳費基數，繳費費率按照單位的工傷風險性質給予不同的費率。

公司幫個人代繳社保是屬于合法的嗎?

法律主觀：合法的，這個叫做社保掛靠，以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關系的。用工單位與勞動者 建立勞動關系 后應當為其繳納社會保險。

法律分析：社保代繳是不合法的。個人必須是跟用人單位存在勞動關系，簽訂了勞動合同，才能由用人單位繳納社保。代繳是不存在真實勞動關系的，是不符合法律法規的。

如果雙方沒有建立 勞動合同 關系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，屬于騙保行為，是不允許的。代繳社保，其實有很多的風險。 比如說，有政策風險，信譽風險，使用風險。

不違法，這個叫做社保掛靠，以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關系的。用工單位與勞動者 建立勞動關系 后應當為其繳納社會保險。

代繳社保應當根據國家和地方政策規定的繳費比例、繳費基數等進行繳費，不能低于法定標準。合法合規。公司代繳社保需要遵守相關法律法規，如《社會保險法》、《個人所得稅法》等規定，否則將涉嫌非法行為。

從法律規定上來看，并不合法。社保代繳是否合法及法律責任根據《社會保險法》第五十七條規定用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

代繳工傷保險合法嗎

1、工傷保險 應該由單位繳納，代繳工傷保險是不合法的。因為代繳工傷保險，那么單位就沒有繳納，單位就屬于違法。依據《 社會保險法 》第三十三條職工應當參加 工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

2、代繳工傷保險不合法，法律規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。所以代繳的，雖說是用人單位繳納的，但錢是員工出的，是不合法的。

3、代繳工傷保險不合法，法律規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，為企業用工發生員工工傷的，應當由公司或者工傷保險單位來負責。

4、社保代繳是不合法的。個人必須是跟用人單位存在勞動關系，簽訂了勞動合同，才能由用人單位繳納社保。代繳是不存在真實勞動關系的，是不符合法律法規的。沒有跟單位簽訂合同的勞動者，可以以自由職業或是個人的身份繳納社會保險。

5、綜上所述，為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務，公司委托第三方勞務公司代繳社保是合法的。

代繳社保的公司是合法的嗎

1、代辦社保公司是非法的。用人單位，包括公司在內，委托第三方來繳納社會保險的行為并不符合現行法律的規定。與此同時，這樣一項舉動看似與直接替員工代繳并無大異，而對于公司自身而言，是存在巨大的行政和仲裁訴訟法律風險的。

2、代繳社保是不合法的，政策不允許。實踐中職工必須簽訂勞動合同，跟用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。雙方沒有建立勞動合同關系，而是通過掛靠代理公司來代繳納社保，法律上是不允許的，有風險。

3、代繳社保的公司并不合法。社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。

4、法律主觀：代繳社保公司不合法。社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。

公司委托第三方代繳社保合法嗎

法律主觀：公司讓第三方代繳社保屬于合法行為?！吨腥A人民共和國社會保險法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用。

親您好！很高興為您解公司委托第三方人力資源公司代繳社保是違法的哦。用人單位委托第三方代理社保屬違法行為，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

代辦社保公司是非法的。用人單位，包括公司在內，委托第三方來繳納社會保險的行為并不符合現行法律的規定。與此同時，這樣一項舉動看似與直接替員工代繳并無大異，而對于公司自身而言，是存在巨大的行政和仲裁訴訟法律風險的。

法律分析：根據國家法律規定，與公司簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保。公司委托第三方勞務公司繳納社保是公司和其之間的協議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。

社保代繳市合規的，但以騙保為目的違法的。社保代繳期間不能申請生育津貼、工傷補償和失業金的領取。也就是說凡是需要單位出具證明才能領取的，在代繳社保期間一律不允許辦理。

關于代繳工傷合法嗎和代繳工傷保險費的爭論的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。