今天給各位分享工傷保險扣錢嗎的知識，其中也會對工傷保險費準予扣除嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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東莞工傷保險和醫療保險個人須扣多少錢
1、住院補充醫療保險：5825；醫療保險個人賬戶繳費下限3980元，繳費上限19899元；特定人員單項工傷保險繳費下限4588元，繳費上限22941；按照新的最低標準，個人繳費總額：3568元/月，單位繳費總額：7227元/月。
2、法律主觀：如果月薪4500元，扣除五險一金后，約剩下3825元。（養老扣8%，公積金一般5%，醫療保險2%）目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
3、具體社保費繳費比例分別為：養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
4、法律分析：養老保險：單位繳納20%，個人繳納8%。失業保險：單位繳納1%，個人繳納1%。醫療保險：單位繳納6-8%，個人繳納2-4%。工傷保險：單位繳納1%，個人不用繳費。
廠里扣保險扣多少錢一個月工資
五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。具體分析如下：公積金繳納：住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額*繳存比例，（注：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。
合計下來每個人五險一個月扣：360+90+25=475元，扣完社保，那么個人實際發放到手的工資4025元。
一般按員工的工資總額的百分之二十八計算，單位為員工交百分之二十，個人工資中扣百分之八。具體如下：職工基本養老保險：單位每個月繳納20%，個人繳納8%；職工基本醫療保險：單位每個月繳納9%，個人繳納2%。
職工工資2500元，3000元，尚未達到費用口號粗額度，不繳納個人所得稅，但應繳納社會保險費和公積金。
工資5000元應扣五險一金775元。個人繳費社保與公積金繳費派好困全部按國家規定最低標準繳納，養老保險百分之八，醫療保險百分之二，失業百分之零點五，公積金百分之五。到手收入等于月收入減去五險一金775元等于4225元。
工傷保險個人工資里扣嗎
1、工傷保險費用不需要個人承擔，因為其中工傷保險對于員工來說本身是具有福利性的。工傷保險的這部分費用是屬于專款專用，國家不向工傷保險費用征收任何的稅費，而且由國家財政對于工傷保險費的支出承擔主要的經濟壓力。
2、五險一金都是從工資里直接扣除的，五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算。
3、通常情況下，員工在企業辦理入職之后，企業是有義務幫員工繳納五險一金的。但是五險一金并非全部由企業進行繳費，是有職工和企業共同繳費，職工繳費金額部分是直接從員工工資進行扣除的。
4、單位在繳納工傷保險時扣工人的工資的，工人可以向勞動行政部門、社保行政部門舉報；或者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟的方式來 *** 。工傷保險應當由單位為職工繳納，職工無需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣。
5、五險一金當然都是從工資當中直接扣除的，不可能是發了工資以后員工自己再去交五險一金，但是，扣除的這部分保費當中不包含工傷保險和生育保險，因為這兩項保險，國家規定的是要求用人單位承擔全部的保費。
工傷休息幾天為什么還扣工資錢?合理嗎?
法律分析：不合理，勞動者因工傷治療期間，原工資待遇不變，扣工資罰款是違法的。勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負有責任，也要給予受害者工傷保險待遇。
根據中國的相關勞動法規定，員工在工作中發生的工傷應由企業依法支付醫療費、工傷津貼和相關補助，并不應該扣除工資。此外，員工因事假或病假等原因請假，在符合法定條件的情況下，也不應該被扣除工資。
職工工傷治療期間單位扣發工資不合法 根據2010年修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間勞動者享受停工留薪待遇，用人單位按月支付，不應當無故克扣勞動者工資。
合理扣發工資和獎金。對于是否屬于工傷有爭議的，可以向單位所在地的工傷保險機構申請工傷認定。
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