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勞保費用計入什么科目?附會計分錄
管理行政部門等發生的勞動保護費，計入管理費用科目；業務部門發生的勞動保護費，計入銷售費用科目；生產部門等發生的勞動保護費，計入制造費用科目。
計入“制造費用--勞動保護”科目中；會計分錄為：借：管理費用/銷售費用/制造費用--勞動保護貸：應付帳款/銀行存款/庫存現金管理、銷售、制造費用是什么：管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。
職工勞動保護費計入到管理費用—勞保費科目，其具體的分錄為，借：管理費用—勞保費，貸：應付職工薪酬—勞保費，支付該項費用時，借：應付職工薪酬—勞保費，貸：銀行存款等。
按照勞保用品的具體用途，計入管理費用、制造費用、生產成本等科目。
勞保用品計入什么會計科目？（1）通常，企業可以將勞動保險用品作為福利費處理，明細科目可以設定為勞保費用。對于執行新會計準則的企業，可以通過“應付職工薪酬-應付福利費”處理。
生產工人的保險費入什么科目
1、法律分析：企業為職工繳納的社會保險費作為職工薪酬，記入應付職工薪酬-社會保險科目。法律依據：《企業會計準則——基本準則》第二條 本準則適用于在中華人民共和國境內設立的企業（包括公司，下同）。
2、車間生產工人的社會保險費計入“生產成本”科目。生產成本科目主要核算企業為生產產品發生的直接材料費、直接工資、其他直接費用以及分配轉入的間接費用等。車間生產工人的工資、福利費、社會保險費屬于直接工資，直接費用。
3、屬于財產保險，標的物是車間的廠房、庫房的，為組織車間生產而負擔的費用，應計入：制造費用——保險費。保險費是指被保險人參加保險時，根據其投保時所訂的保險費率，向保險人交付的費用。
4、車間保險費計入制造費用。根據會計原則，公司需要將生產過程中的所有成本計入制造費用科目。
5、生產工人保險費計入“生產成本”。企業行政管理部門人員的保險費，應作為期間費用，記入“管理費用”科目。固定資產的保險費按使用部門分別計入“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”科目。
勞動保險費計入什么科目
勞動保險費最終計入管理費用。勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費，屬于企業的管理費用。勞動保險是指勞動者因為各種原因不能繼續從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障制度。
勞動保險費最終計入管理費用。勞動保護費：按照規定，企業每月應支付的勞動保護費，是按照企業實際發放的工資總額的一定比例計算出來的，一般為工資總額的1%，最高不超過2%。
勞動保險費，如果購買的是商業保險，管理部門的人員可以計入管理費用、生產部門的人員可以計入經營成本，銷售部門的人員可以計入銷售費用。也可以統一計入管理費用科目。
勞動保險費屬于收益性支出，收益性支出是指取得財務勞務的效益只及于當期所發生的那些支出，這些支出應作為當期的費用，記入適當的費用科目。
生產工人的勞動保護費計入哪個會計科目?
1、生產工人的勞動保護費計入到制造費用—勞保費科目。
2、管理行政部門等發生的勞動保護費，計入管理費用科目；業務部門發生的勞動保護費，計入銷售費用科目；生產部門等發生的勞動保護費，計入制造費用科目。
3、會計下的勞動保護費計入管理費用-勞動保護費、制造費用-勞動保護費等。勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。
4、職工勞動保護費計入到管理費用—勞保費科目，其具體的分錄為，借：管理費用—勞保費，貸：應付職工薪酬—勞保費，支付該項費用時，借：應付職工薪酬—勞保費，貸：銀行存款等。
5、根據《中華人民共和國勞動法》可知，企業可以把勞保用品作為福利費處理，明細科目可以設為勞保費用，如果執行的是小企業會計制度，則通過應付福利費處理，如果執行的是新企業會計準則，則通過應付職工薪酬應付福利費。
6、不同部門發生的勞動保護費計入不同的會計科目。管理行政部門等發生的勞動保護費，計入管理費用科目；業務部門發生的勞動保護費，計入銷售費用科目；生產部門等發生的勞動保護費，則計入制造費用科目。
勞動保護費計入什么科目
管理行政部門等發生的勞動保護費，計入管理費用科目；業務部門發生的勞動保護費，計入銷售費用科目；生產部門等發生的勞動保護費，計入制造費用科目。
會計下的勞動保護費計入管理費用-勞動保護費、制造費用-勞動保護費等。勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。
職工勞動保護費計入到管理費用—勞保費科目，其具體的分錄為，借：管理費用—勞保費，貸：應付職工薪酬—勞保費，支付該項費用時，借：應付職工薪酬—勞保費，貸：銀行存款等。
福利費。根據《中華人民共和國勞動法》可知，企業可以把勞保用品作為福利費處理，明細科目可以設為勞保費用，如果執行的是小企業會計制度，則通過應付福利費處理，如果執行的是新企業會計準則，則通過應付職工薪酬應付福利費。
勞動保險費最終計入管理費用。勞動保護費：按照規定，企業每月應支付的勞動保護費，是按照企業實際發放的工資總額的一定比例計算出來的，一般為工資總額的1%，最高不超過2%。
生產工人的勞動保護費計入到制造費用—勞保費科目。
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