今天給各位分享在公司上下樓梯時受傷算工傷嗎的知識，其中也會對在公司上下樓梯時受傷算工傷嗎怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班下樓梯扭傷腳算不算工傷
• 2、在單位上樓梯崴腳算工傷嗎?
• 3、上班期間下樓梯扭傷算不算工傷?
• 4、在單位走樓梯摔倒算工傷嗎
• 5、在公司宿舍下樓梯去上班時摔傷骨折了算不算工傷
• 6、員工上班樓梯不慎扭傷算工傷嗎

上班下樓梯扭傷腳算不算工傷

1、上班途中下樓梯扭傷腳不算工傷。職工上下班途中遭受事故傷害，只有兩種情形可以認定為工傷：受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；參加搶險救災、維護國家利益和公共利益受到傷害。

2、勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

3、上班期間下樓梯扭傷算工傷，員工可以要求公司申報工傷，或者自己準備材料去申報。在上班期間，除非是員工自殘或者打架受傷等行為，其它情況受傷都應當按照工傷對待。勞動行政保障部門受理后會進行審核，出具工傷認定決定書。

4、算工傷。員工下樓梯崴腳屬于因工作原因受傷的情況，可以認定為工傷。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，工傷是指在勞動者從事生產、工作過程中，因工作原因受到的傷害或患病。

5、法律主觀：根據《 工傷保險條例 》有關規定，員工在上班期間，上下樓扭傷摔傷的，可以去申報 工傷 ，經過評定 傷殘等級 后，享受工傷賠償。一般來說，發生在工作時間、工作場所，員工受傷都可以辦理 工傷認定 。

在單位上樓梯崴腳算工傷嗎?

1、在工作時間因工作原因導致的崴腳，屬于工傷。可以申請工傷認定，要求該用人單位支付醫療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金等工傷待遇。

2、上班出門樓梯上腳扭傷不算工傷，因為不符合在上下的路上和工作時間和工作地點，并且腳扭傷也不是職業病，所以不屬于工傷。不過受害人可以進行請假到醫院，并且讓醫院給你開受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計算工資的。

3、法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。

4、上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權益。

5、在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。

上班期間下樓梯扭傷算不算工傷?

上班途中下樓梯扭傷腳不算工傷。職工上下班途中遭受事故傷害，只有兩種情形可以認定為工傷：受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；參加搶險救災、維護國家利益和公共利益受到傷害。

法律主觀：根據《 工傷保險條例 》有關規定，員工在上班期間，上下樓扭傷摔傷的，可以去申報 工傷 ，經過評定 傷殘等級 后，享受工傷賠償。一般來說，發生在工作時間、工作場所，員工受傷都可以辦理 工傷認定 。

法律主觀：上班時間自己摔傷算工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

上班出門樓梯上腳扭傷不算工傷，因為不符合在上下的路上和工作時間和工作地點，并且腳扭傷也不是職業病，所以不屬于工傷。不過受害人可以進行請假到醫院，并且讓醫院給你開受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計算工資的。

在單位走樓梯摔倒算工傷嗎

1、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。

2、員工下班時在單位下樓時摔傷，可以由單位向人社局工傷處申報工傷。至于責任，如果是地面濕滑造成的，單位有責任；如果是被同事推搡或沖撞造成的，這個同事負全責；如果是自己不小心摔的，自己的責任，但可以算工傷。

3、員工下班時，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔賠償責任，但應按非因工負傷支付病假待遇。

4、如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

在公司宿舍下樓梯去上班時摔傷骨折了算不算工傷

1、，只要能證明是在上班的期間崴腳骨折，那么就會被認定是工傷。關鍵是如何認定是在上班時間受傷的。監控、證人、去醫院的全部記錄等證據都可以證明，務必要收集好相關的證據 2，還有一種去上班在宿舍樓梯被扭到腳了，不算工傷。

2、員工從宿舍去上班，下樓梯摔傷，一般不會算工傷。

3、算的，根據《工傷保險條例》第十四條（六）項規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。

4、在宿舍摔骨折了不算工傷。根據規定在工作時間、工作地點、因為工作原因受傷的才算工傷。

員工上班樓梯不慎扭傷算工傷嗎

上班出門樓梯上腳扭傷不算工傷，因為不符合在上下的路上和工作時間和工作地點，并且腳扭傷也不是職業病，所以不屬于工傷。不過受害人可以進行請假到醫院，并且讓醫院給你開受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計算工資的。

法律主觀：員工在上班路上扭傷不算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條，只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才算工傷，在上班路上扭傷不屬于此列。

法律主觀：根據《 工傷保險條例 》有關規定，員工在上班期間，上下樓扭傷摔傷的，可以去申報 工傷 ，經過評定 傷殘等級 后，享受工傷賠償。一般來說，發生在工作時間、工作場所，員工受傷都可以辦理 工傷認定 。

因為不符合在上下的路上和工作時間和工作地點，并且腳扭傷也不是職業病，所以不屬于工傷。不過受害人可以進行請假到醫院，并且讓醫院給員工開受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計算工資的。

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