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什么是勞動合同法
《中華人民共和國勞動合同法》是全國人民代表大會常務委員會為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律。
法律主觀：勞動合同法，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的勞動法律。
《勞動合同法》的全稱是《中華人民共和國勞動合同法》。
廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。勞動法是勞動保障立法體系中的基準法，是勞動合同法的立法根據?？梢哉f是勞動合同法的母法。
勞動合同法38條內容及最新解讀
勞動合同38條是指《中華人民共和國勞動合同法》第38條，規定了勞動合同的變更、解除和終止的情形和條件。具體內容如下：經雙方協商一致可以變更勞動合同的內容。
法律主觀：勞動法第38條的內容是用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，規定了勞動者的休息休假權。用人單位在休息日安排勞動者加班，為安排補休的應當支付不低于平時工資的百分之二百的加班費。
勞動合同法38條內容及最新解讀：按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付雙倍。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
勞動法和勞動合同法區別是什么
1、法律分析：勞動法和勞動合同法區別是：勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱；勞動合同法是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。
2、勞動法和勞動合同法區別是：勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱；勞動合同法是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。
3、勞動法和勞動合同法的區別有：勞動合同法和勞動法名稱不同。
4、概念不同，勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他關系的法律規范的總稱。而勞動合同法是建立在勞動法基準上的法律，可以說勞動法是基準法，是勞動合同法的立法根據。
5、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區別：《勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。
6、【法律分析】勞動法和勞動合同法區別主要有：勞動合同法則指的是關于勞動合同的相關法律，其中是有廣義和狹義之分的。廣義上的勞動合同法一般指的是所有關于勞動合同的法律規范的總稱。
勞動法對簽勞動合同的規定
1、《勞動法》中關于簽訂合同的規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2、法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。勞動合同法簽訂的有關問題如上所述。
3、勞動法對勞動合同的規定是：規定了勞動合同中可以約定與不可以約定的相關內容。勞動合同須約定的事項：試用期；培訓；保守秘密；補充保險；福利待遇。
4、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5、法律主觀：首先，勞動者自工作一個月內，必須簽訂書面的勞動合同，若未簽，從第二個月開始 計算雙倍工資 （最多計算11個月），若1年內未簽 書面勞動合同 ，視為 無固定期限勞動合同 。
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