本篇文章給大家談?wù)劮ㄔ河袩o認(rèn)定工傷的職權(quán)，以及法院直接認(rèn)定工傷判決書對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定由法院做嗎?
• 2、也談《工傷認(rèn)定超期,法院是否有權(quán)確定工傷
• 3、請問法院有權(quán)做出工傷判定嗎
• 4、法院可以認(rèn)定工傷嗎

工傷認(rèn)定由法院做嗎?

法律主觀：法院不可以認(rèn)定 工傷 。我國的相關(guān)法律 法規(guī) 規(guī)定，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門。 工傷認(rèn)定 應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門依照具體工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來作出工傷認(rèn)定。

法律分析：工傷認(rèn)定不是由法院作出。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

法院不可以認(rèn)定工傷。工傷只能由社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行認(rèn)定。每個(gè)部門的職責(zé)都是不一樣的，法院屬于審判機(jī)構(gòu)，與社會保險(xiǎn)行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會保險(xiǎn)行政部門的職責(zé)。

工傷認(rèn)定不是由法院作出。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害、或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

法律主觀：法院一般是不可以認(rèn)定工傷的，工傷認(rèn)定部門是社保行政部門。單位在發(fā)生工傷后可依法向其提出申請。二發(fā)生工傷爭議處理一般要經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個(gè)程序。

對于 工傷認(rèn)定 要上法院嗎？ 不需要。 工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

也談《工傷認(rèn)定超期,法院是否有權(quán)確定工傷

1、工傷認(rèn)定超期會喪失工傷認(rèn)定的權(quán)利，無法取得工傷保險(xiǎn)，也就是不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷認(rèn)定超期的概念 工傷認(rèn)定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織在要求作工傷認(rèn)定時(shí)超過了法律法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定申請時(shí)效。

2、您好，首先要糾正一下，勞動者或者其近親屬是向用人單位所在地區(qū)縣人社局工傷認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定，而非法院，另外申請時(shí)間為自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年。

3、超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。

請問法院有權(quán)做出工傷判定嗎

法律主觀：法院一般是不可以認(rèn)定工傷的，工傷認(rèn)定部門是社保行政部門。單位在發(fā)生工傷后可依法向其提出申請。二發(fā)生工傷爭議處理一般要經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個(gè)程序。

法律分析：法院無權(quán)認(rèn)定工傷。工傷只能由社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行認(rèn)定。每個(gè)部門的職責(zé)都是不一樣的，法院屬于審判機(jī)構(gòu)，與社會保險(xiǎn)行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會保險(xiǎn)行政部門的職責(zé)。

工傷認(rèn)定不是由法院作出，通常由人力資源和社會保障行政部門依法進(jìn)行認(rèn)定、并作出認(rèn)定結(jié)論，對認(rèn)定不服的可以申請復(fù)議，對 工傷認(rèn)定結(jié)果 有疑義得可 到法院起訴 。

工傷應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，法院無權(quán)直接作出工傷認(rèn)定。

不可以，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。

法院可以認(rèn)定工傷嗎

不可以， 勞動爭議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動仲裁委 申請 勞動仲裁請求 工傷賠償。 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動能力鑒定 。

工傷認(rèn)定不是由法院作出，通常由人力資源和社會保障行政部門依法進(jìn)行認(rèn)定、并作出認(rèn)定結(jié)論，對認(rèn)定不服的可以申請復(fù)議，對 工傷認(rèn)定結(jié)果 有疑義得可 到法院起訴 。

不可以，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。

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