本篇文章給大家談談工會組織提出工傷申請的時效是，以及工會組織提出工傷申請的時效是多長時間對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定申請時效是多久
工傷認定期限是一年。用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內提出的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在1年內可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定。
工傷認定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
申請工傷認定的期限的時間如下：工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
法律分析：工傷認定的申請時限：用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。
法律分析：工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請。單位不為職工申請認定，職工可在1年內到社會保險行政部門申請認定。
工會組織提出工傷認定的申請時效有多長
工傷認定期限是一年。用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內提出的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在1年內可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定。
法律分析：用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日起30日內申請認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。申請工傷認定有時限，作出工傷認定決定有期限。
用人單位未在規(guī)定時限內提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織在發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
提出 工傷認定申請 的時限為被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內。
遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。
工會組織提出工傷認定的申請時效有多長?
綜上所訴，工會組織提出工傷認定的申請時效是在工會組織、工傷職工或者其直系親屬在事故傷害發(fā)生當日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內。
法律分析：用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日起30日內申請認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。申請工傷認定有時限，作出工傷認定決定有期限。
法律主觀：申請工傷認定的期限最長為1年。用人單位應當自發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向單位工商注冊所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定期限是一年。用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內提出的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在1年內可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定。
提出 工傷認定申請 的時限為被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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