本篇文章給大家談?wù)劰?huì)組織能幫助工傷者，以及工會(huì)組織能幫助工傷者做什么對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工會(huì)在工傷事故中應(yīng)該怎么做
• 2、不按規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇的
• 3、如何通過(guò)工會(huì)組織做工傷申請(qǐng)
• 4、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位
• 5、基層單位工會(huì)組織活動(dòng)員工負(fù)傷能申報(bào)工傷嗎
• 6、工會(huì)管工傷賠償嗎

工會(huì)在工傷事故中應(yīng)該怎么做

對(duì)受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)單處理；但對(duì)傷害嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。

法律主觀：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；最后，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

法律主觀：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

不按規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇的

未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

(二)不按規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇的； (三)收受當(dāng)事人財(cái)物的。

如何通過(guò)工會(huì)組織做工傷申請(qǐng)

1、職工發(fā)生工傷后，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)；可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、向地區(qū)勞的動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位拒絕提出工傷申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

5、工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一般來(lái)說(shuō)，職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。

6、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位

第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

法律主觀：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位自行達(dá)成和解協(xié)議。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

主要權(quán)利：幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同。

工會(huì)的職責(zé)，是幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。而不是代勞動(dòng)者簽合同，如果公司工會(huì)這么做，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局，申請(qǐng)賠償。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

基層單位工會(huì)組織活動(dòng)員工負(fù)傷能申報(bào)工傷嗎

1、工會(huì)組織的活動(dòng)導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）款認(rèn)定工傷的范圍，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律主觀：工會(huì)組織活動(dòng)受傷如果屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的算工傷，其余情況下一般 不屬于工傷 ，工傷需要去公司所在地的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。

3、工會(huì)活動(dòng)受傷算工傷。因?yàn)楣镜墓?huì)活動(dòng)也屬于在工作時(shí)間前后、在工作場(chǎng)所之內(nèi)，勞動(dòng)者從事和工作有關(guān)的預(yù)備性工作，或者收尾性工作才受到的事故傷害。所以在實(shí)踐中，司法機(jī)關(guān)通常也會(huì)認(rèn)定工會(huì)活動(dòng)受傷算工傷。

4、法律主觀：職工參加單位組織的活動(dòng)受傷，一般屬于工傷。

5、這個(gè)是可以。我所在的公司有個(gè)員工參加工會(huì)組織的足球賽受傷，也是申報(bào)認(rèn)定了工傷。要盡快讓公司向當(dāng)?shù)厣绫＞止粕陥?bào)工傷。

6、單位組織運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷算工傷的。企業(yè)組織體育活動(dòng)或者旅游活動(dòng)中不幸受傷的，可以認(rèn)定為工傷。參加企業(yè)活動(dòng)是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

工會(huì)管工傷賠償嗎

法律分析：發(fā)生工傷，和工會(huì)無(wú)關(guān)，工會(huì)不支付任何費(fèi)用，是單位和工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，工會(huì)是沒(méi)有錢的，職工繳納的會(huì)費(fèi)，不是用來(lái)支付工傷費(fèi)用的，并且工會(huì)是會(huì)員組織，不是主管部門，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

您好，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下， 職工工傷保險(xiǎn)待遇是由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的，工會(huì)沒(méi)有對(duì)工傷職工進(jìn)行賠償?shù)牧x務(wù)，不承擔(dān)職工工傷的賠償責(zé)任。

沈陽(yáng)市工會(huì)事務(wù)與職工服務(wù)中心不管農(nóng)民工工傷。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，工會(huì)事務(wù)和職工服務(wù)中心通常對(duì)本單位的職工進(jìn)行工傷保險(xiǎn)的管理和服務(wù)，不涉及農(nóng)民工工傷的管理和服務(wù)。

可以。根據(jù)“找法網(wǎng)”查詢得知屬于工傷在報(bào)銷的范圍內(nèi)是可以報(bào)銷的。根據(jù)有關(guān)法律政策的規(guī)定在責(zé)任范圍內(nèi)給予工傷事故的賠償。工傷保險(xiǎn)報(bào)銷比例：一旦認(rèn)定為工傷，是百分之百全額比例支付的。

是工傷，由單位按照工傷處理，或者由工會(huì)負(fù)責(zé)按照人損處理。符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

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