本篇文章給大家談談工傷事故由員工承擔合法嗎，以及工傷事故傷者有責任嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、違規操作導致工傷誰的責任
• 2、工傷自費自己出合法嗎
• 3、我叫的工友一起工作,工友發生事故受傷,這樣情況我有責任或者要賠償嗎...
• 4、上下班途中發生交通事故由員工自己承擔全部責任,公司不負責任這樣的協議...

違規操作導致工傷誰的責任

1、違規工傷需要自己承擔責任嗎. 違規工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。.我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。

2、工人違反操作規程發生安全事故，由單位負責。因為工人是職務行為，單位承擔責任后，可以對故意或重大過失的工人進行追償。

3、違規工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘等都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。

4、因工人違規操作導致受傷公司負責任嗎因工人違規操作導致受傷公司負責任是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。

工傷自費自己出合法嗎

法律分析：工傷自費自己出合法嗎：合法，但如果是工傷的話，是可以要求單位出的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

用人單位與勞動者約定工傷自費的，是不合法的。用人單位應當依法為職工購買工傷保險，約定工傷自費的，屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形，該勞動合同無效或部分無效。

法律主觀：工傷自費自己出不合法。已經參加工傷保險的職工，發生工傷后可以申請工傷認定，認定為工傷后可以享受各項工傷待遇。

我叫的工友一起工作,工友發生事故受傷,這樣情況我有責任或者要賠償嗎...

法律分析：依據我國工傷保險條例規定，勞動者在工作時間被工友誤傷的，是屬于工傷的情形，工傷賠償責任一般由用人單位和工傷保險承擔，誤傷者一般不承擔責任的。

有責任。一起干活誤傷工友的，應當承擔賠償責任，包括醫療費、誤工費、交通費、住院伙食費等。

工友受傷，可以依法申請工傷認定，由用人單位承擔責任，若他的受傷系工友侵權所致的話，則受傷的工友還可以到法院起訴要求其承擔侵權責任，當然，用人單位按照工傷賠償了的，也可以起訴另一工友的侵權所造成的相關損失。

如果是都在履行工作職責時，造成的過失傷害，工友不承擔責任。這里有兩個法律關系可以說明：一是從勞動法系看，你在工作中受傷害，應享受工傷保險待遇，已經得到法律救濟。

這些都是主人的責任，當然如果干活的人有過錯可以減輕你的賠償責任。

上下班途中發生交通事故由員工自己承擔全部責任,公司不負責任這樣的協議...

1、這個協議建議不用起草了，就算約定了這個協議，也是沒有法律效力的。違反國家強制性規定的協議是沒有法律效力的。如果沒有工傷保險，建議購買雇主責任險，降低工傷事故風險。

2、如果員工負事故主要責任或全部責任的，不屬于工傷，公司不承擔工傷賠償責任。如果屬于工傷，且繳納了社保的，則應由工傷保險基金向死者家屬支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

3、可以算工傷，公司要求員工簽訂上下班途中發生意外與公司無關的協議是違法的，侵害了勞動者的合法權益，是無效的。

4、由于乙方責任造成交通事故，導致甲方或第三方人員傷亡和財產損失時，由乙方承擔事故責任和經濟損失。 乙方在履行同甲方的合同、協議等過程中，因雇傭車輛、人員的責任造成交通事故，由乙方負責協調、處理事故和經濟損失的賠償。

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