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職工工作中因故意,或重大過失致人損害,用工單位承擔責任后可否向職工追...
職工工作中因故意致人損害，用工單位承擔責任后是可以向職工追償的，但是賠償比例有一定的限制。但是職工工作中因重大過失致人損害，用工單位承擔責任后不可以向職工追償。
職工與用人單位之間構成代理關系，職工工作中因故意或者重大過失致人損害，用工單位承擔責任后是可以向職工追償的。用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
用人單位在一定條件下可以向員工進行追償?！肚謾嘭熑畏ā凡]有規定用人單位承擔侵權責任后是否可以向員工追償。
員工惡意仲裁未簽勞動合同雙倍工資怎么辦
1、簽了就是簽了，如果沒有簽訂，通常情況下是需要支付雙倍工資的。如果是員工故意不簽訂勞動合同，您需要舉證證明。目前很多法院支持因員工惡意不簽訂勞動合同，單位無需支付雙倍工資。
2、立刻做出對于該員工的開除決定。并將開除決定書以EMS的方式。郵寄給該員工入職時流的聯系地址。不管是拒收還是無法郵寄到你都要保留好相關的原始單據。這樣員工就無法惡意的申請仲裁了。
3、法律分析：員工未簽勞動合同可以要求雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。對于員工的請求是否支持，還需仲裁依據雙方舉證情況最終裁定，所以，單位舉證很重要。
4、沒簽合同被員工告了怎么處罰 可以協商補簽； 或者賠償雙倍工資。
5、沒簽勞動合同扣工資怎么辦？ 沒簽勞動合同扣工資可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被克扣的工資。
6、沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內的。)；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O察部門投訴。注意保留相關證據。
員工以工傷敲詐企業怎么辦
1、法律分析：這是協商不是惡意敲詐，協商不成用人單位可以先不賠償，走法律程序，判多少賠多少，也有可能經過仲裁委員會或者法院調解達成一致。
2、可以以敲詐勒索罪去法院起訴。敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強行索要公私財物的行為。
3、必須得簽訂勞動合同，而且是在入職一個月之內，一旦，員工因公司沒有簽訂勞動合同而去申請仲裁，公司就得支付雙倍工資。對于惡意訴求行為，應當收集和保留相關的證據證明，使勞動仲裁機構可以依法駁回該員工的惡意仲裁或訴訟請求。
4、筆者還認為，工地在招工時如有條件也可以派醫療人員當場對應聘者進行簡單的體檢，檢查該人的四肢是否正常，身體是否有傷，這樣可以使那些以舊疾充新傷的人在第一關就被淘汰。
5、如果受傷職工或者其家屬到用人單位吵鬧，影響用人單位正常運轉，可以報警處理。或者直接讓保安攔住，不放進來。
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