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本文目錄一覽

• 1、停工留薪是什么意思
• 2、上海工傷給多少工資
• 3、工傷期間停工留薪標準是多少

停工留薪是什么意思

法律分析：停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情形。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

停工留薪意思是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情形。

停職留薪的意思是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情形。

法律分析：停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的期間。職工在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。

上海工傷給多少工資

1、法律主觀：上海工傷死亡補償標準：喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6；配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2、上海工傷賠償標準是什么 根據《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定 第五章 工傷保險待遇 第三十二條(就醫(yī)原則) 從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律主觀：八級工傷能賠償多少錢 要看是工傷還是一般人身損害。

工傷期間停工留薪標準是多少

1、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關享受傷殘待遇。

3、要不低于該市上年度員工社會月平均工資的百分之六十來計算。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

5、我國法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標準是，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月。

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