今天給各位分享工傷追訴期己過(guò)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定追訴期進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、請(qǐng)問(wèn)二十多年前的工傷現(xiàn)在能向原單位要求賠償嗎?
• 2、工傷過(guò)了好幾年,人身?yè)p害也過(guò)時(shí)效了。還有什么解決途徑?
• 3、勞動(dòng)關(guān)系追訴時(shí)效已過(guò)還有沒(méi)有辦法解決
• 4、工傷賠償后。未離職,幾十年后還能拿到賠償金嗎?
• 5、已過(guò)追訴期的案件怎么處理

請(qǐng)問(wèn)二十多年前的工傷現(xiàn)在能向原單位要求賠償嗎?

二十年前工傷現(xiàn)在可否申請(qǐng)補(bǔ)償 是不能的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么就超出了一年的最長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)部門就不會(huì)受理該認(rèn)定申請(qǐng)，也無(wú)法通過(guò) 工傷 獲得賠償。

員工離職時(shí)可以向單位索要多年已經(jīng)工傷認(rèn)定的，可以索要多年前的工傷賠款。未經(jīng)認(rèn)定的，已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，不受法律支持。

已經(jīng)超期了，無(wú)法以工傷索賠，但是離職如果是因?yàn)閱挝辉颍梢砸蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你這工齡30多年，可以主張30多個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷過(guò)了好幾年,人身?yè)p害也過(guò)時(shí)效了。還有什么解決途徑?

法律分析：工傷后索賠有兩種途徑：工傷認(rèn)定請(qǐng)求工傷賠償和民事侵權(quán)訴訟請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。一旦認(rèn)定工傷，即可根據(jù)國(guó)家法律獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認(rèn)定是索要賠償最快也最有力的方式。

申報(bào)工傷過(guò)了時(shí)效一般不能 申請(qǐng)工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權(quán)人承擔(dān) 人身?yè)p害賠償 責(zé)任。

法律分析：只能與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害，兩年未報(bào)，已經(jīng)過(guò)了認(rèn)定工傷的期限，也已經(jīng)超過(guò)按人身?yè)p害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效，工傷職工已經(jīng)無(wú)法通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)一年時(shí)效，工傷認(rèn)定部門不予受理勞動(dòng)者工傷認(rèn)定申請(qǐng)的有法律依據(jù)，符合法律規(guī)定；如果工傷認(rèn)定時(shí)效已過(guò)，可以考慮按照人身?yè)p害的標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。

因職工所在單位內(nèi)部以外的其他人侵權(quán)造成勞動(dòng)者 人身?yè)p害 的，遭受工傷的要求賠償?shù)臋?quán)利人可以請(qǐng)求該其他人承擔(dān) 民事責(zé)任 。

勞動(dòng)關(guān)系追訴時(shí)效已過(guò)還有沒(méi)有辦法解決

勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效過(guò)了怎么辦可以通過(guò)向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟來(lái)解決勞動(dòng)糾紛。

法律主觀：有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議適用仲裁時(shí)效，而不是追訴期，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，則可以在裁決書送達(dá)之日起的十五日內(nèi)提起訴訟。

過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，可以補(bǔ)救。超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。只是表明了勞動(dòng)者失去了勝裁權(quán)，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有勝訴權(quán)。

工傷賠償后。未離職,幾十年后還能拿到賠償金嗎?

工傷賠償追訴期一般為12個(gè)月，特殊情況可延長(zhǎng)12個(gè)月。幾十年后早已過(guò)了追訴期，是拿不到賠償金的。

可以。按照勞動(dòng)法和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果公司沒(méi)有給員工，繳納社保勞動(dòng)者發(fā)生工傷后繼續(xù)在原單位工作的，三個(gè)一次性賠償費(fèi)用可以在離職后要求單位支付，而且只有解除勞動(dòng)合同之后才能給。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金就是在辭職時(shí)才能得到的工傷待遇，“不管工傷發(fā)生幾年以后在離職，都應(yīng)該賠償”。

已過(guò)追訴期的案件怎么處理

1、過(guò)了追訴期的案件，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，不再追究嫌疑人刑事責(zé)任。

2、一般來(lái)說(shuō)，過(guò)了追訴時(shí)效的案件，那么就不會(huì)再去追究犯罪分子的刑事責(zé)任，如果已經(jīng)追究了，應(yīng)當(dāng)把案件撤銷，不予起訴，要么宣告無(wú)罪。但是特殊情況還可以把追訴時(shí)效延長(zhǎng)。

3、法律主觀：職務(wù)犯罪已過(guò)追訴期的處理是：不追究刑事責(zé)任，已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無(wú)罪。刑事案件一般都有追訴期限，與民事案件一樣，超過(guò)法律規(guī)定的期限一般就不會(huì)再追究其法律責(zé)任。

4、犯罪已過(guò)法定追訴時(shí)效期限的，不再追究犯罪分子的刑事責(zé)任；已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不予起訴，或者宣告無(wú)罪。

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