拖欠農民工工資是一種常見的社會問題，嚴重影響了農民工的生計和社會穩定。那么，面對這種情況，我們應該如何處罰？

1、法律制裁

根據《中華人民共和國勞動法》和《拖欠農民工工資問題處理辦法》，雇主拖欠農民工工資的行為是違法的。如果拖欠工資超過一個月，相關部門可以對雇主進行行政處罰，罰款金額根據拖欠工資的數額而定。如果情節嚴重，還可以追究刑事責任。

2、行政調解

在拖欠工資問題上，勞動保障部門可以起到重要的調解作用。被拖欠工資的農民工可以向當地勞動保障部門投訴，部門會介入調解，與雇主協商解決問題。如果無法協商，部門可以向法院提起訴訟，追究雇主的法律責任。

3、公開曝光

對于惡意拖欠農民工工資的雇主，公開曝光是一種有效的手段。相關部門可以通過媒體等渠道公開曝光拖欠工資的企業和個人，讓其受到輿論壓力，同時也提醒其他雇主不要犯同樣的錯誤。

4、加強監管

除了處罰拖欠工資的雇主，加強監管也是防止拖欠工資的重要手段。 *** 應加強對企業的監管，確保企業按時足額支付工資。同時，對于拖欠工資的企業， *** 應采取更加嚴厲的措施，包括吊銷營業執照、限制企業參與 *** 招標等。

總之，拖欠農民工工資是一種不道德、不合法的行為，必須得到嚴肅的處罰。同時， *** 和社會也應通過各種手段來加強監管和預防拖欠工資的發生。只有這樣，才能保障農民工的權益，維護社會穩定。