本篇文章給大家談?wù)劰坼X什么時候給，以及工傷扣錢什么時候給賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、莆田工傷保險一般每月幾號扣款
• 2、工傷賠償每月幾號打錢
• 3、工傷期間公司扣錢怎么辦
• 4、我是工傷,公司給報了醫(yī)療費,可是我在休息時間里在公司吃飯,還要扣錢...
• 5、工傷誤工費的時間從何時開始計算?
• 6、員工工傷扣除工資后要返還?

莆田工傷保險一般每月幾號扣款

一般情況下銀行會在次月2號或者3號對當(dāng)月的社保進(jìn)行扣款。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

一般社保局在鎖定公司臺賬之后就會在20號統(tǒng)一從各個公司社保專戶里扣去各個員工的社保費用。

社保一般是每個月15號到25號扣費，具體是不固定哪一天的。根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者進(jìn)入單位工作之后，用人單位要按照國家法律規(guī)定按相應(yīng)比例給員工購買社會保險。

視情況而定。工傷保險每月繳費的截止日期一般由具體的地區(qū)和單位規(guī)定，可能會存在不同的規(guī)定。一般的繳納方式為每月繳納，繳納時間比較靈活，主要還是需要根據(jù)實際情況來確定。

工傷賠償每月幾號打錢

單位開始賠償，主要包括傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費。每月20日-30日辦理工傷保險手續(xù)。

法律主觀：工傷后一般不會賠償誤工費。誤工費是人身損害賠償中的項目，而工傷賠償中關(guān)于工資的項目是停工留薪期的工資待遇，由用人單位按月支付給職工，支付標(biāo)準(zhǔn)則是職工的原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。

一般情況下銀行會在次月2號或者3號對當(dāng)月的社保進(jìn)行扣款。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷打款的時間的一般是從做出勞動能力鑒定的結(jié)論次月起計發(fā)；供養(yǎng)親屬撫恤金從死亡的次月起計發(fā)，下落不明的從事故發(fā)生的第4個月起發(fā)。發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

勞動能力鑒定：經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。工傷賠償：勞動部門審核要一個月左右。這樣計算，從單位或個人申請之日算起，一年左右的時間拿到工傷賠償。

可以交給工傷鑒定部門，治療終結(jié)可以進(jìn)行鑒定等級。《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工傷期間公司扣錢怎么辦

因為工傷而老板扣工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。

法律分析：公司應(yīng)發(fā)全額工資。你可以和公司交涉，如公司堅持錯誤，你可向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁，依法 *** 。另外，等3個月是傷殘鑒定吧傷殘鑒定是需要治療后看身體恢復(fù)情況，這樣鑒定更為準(zhǔn)確。

可以和公司交涉，如公司堅持錯誤。可向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁，依法 *** 。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

我是工傷,公司給報了醫(yī)療費,可是我在休息時間里在公司吃飯,還要扣錢...

1、如果受傷原因跟工作無關(guān)的話，則公司不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，不算工傷。

2、一般在工作中受傷的話，就可以及時去申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果出來之后，就能夠提起工傷賠償。不過，在工傷休息期間，雖然不能提供正常的勞動力，但是公司那邊也不能就此不給你發(fā)薪。

3、如果你是拿月工資的，就是全額，要是計件的話，如果你在公司干了一年多了，就是取去年你自己的平均值，生活費的話就不好說了，每個地方的標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。

工傷誤工費的時間從何時開始計算?

工傷誤工費的時間一般是從受傷的當(dāng)天(第一天)開始計算的。

從醫(yī)療事故發(fā)生的當(dāng)日開始計算，遇國家法定節(jié)假日均不扣減。治療終結(jié)后無正當(dāng)理由拒不出院或無相關(guān)證明擅自休養(yǎng)的，不予計算誤工費。

受害人因為受傷導(dǎo)致殘疾而一直誤工的，誤工的時間可以計算到定殘日的前一天。如果受害人有固定的收入，則誤工費應(yīng)該按照實際減少的收入進(jìn)行計算。如果受害人沒有固定的收入，則按其最后三年的平均收入進(jìn)行計算。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

員工工傷扣除工資后要返還?

1、公司要求返還墊付的住院醫(yī)療費的要求合理，因為工傷保險支付了這塊費用。但是要求歸還6個月基本工資的要求不合理。因為工傷而產(chǎn)生的停工留薪期，公司要將員工此期間視為正常出勤，工資和福利待遇都要正常享受的。

2、不需要。用人單位不能非法克扣員工的補(bǔ)助金。

3、能的，需要傷者職工收集證據(jù)材料，與用人單位協(xié)商解決，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補(bǔ)足差額。

4、工傷保險費無法退，用人單位或個人持解除、終止勞動關(guān)系證明書到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理減員手續(xù)即可。工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納，職工不繳納。

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