老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于勞動(dòng)生活補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和移動(dòng)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享勞動(dòng)生活補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以及移動(dòng)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 干滿(mǎn)3年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算
2. 移動(dòng)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
3. 傷殘員工和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

干滿(mǎn)3年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算

一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、用人單位因破產(chǎn)重組需要裁員的;

5、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

（二）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定辭退員工的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、辭退員工不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上即為從法律方面，以勞動(dòng)合同法為依據(jù)對(duì)于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的全部?jī)?nèi)容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國(guó)經(jīng)濟(jì)法以公民利益為基礎(chǔ)堅(jiān)守保護(hù)公民財(cái)產(chǎn)的基本權(quán)利，遇到糾紛我們應(yīng)該尋求法律幫助，在法律允許范圍內(nèi)合理合法維護(hù)自己的權(quán)益，這是最迅速最公平的解決辦法。

移動(dòng)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

移動(dòng)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)員工在公司的工作年限，以每滿(mǎn)一年，向其支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。六個(gè)月不到一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月工資的賠償。裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)員工在公司的工作年限，以每滿(mǎn)一年，向其支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。六個(gè)月不到一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月工資的賠償。

傷殘員工和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

很高興回答您的問(wèn)題！

在筆者多年人力資源管理工作過(guò)程中，曾經(jīng)辦過(guò)與傷殘員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同有關(guān)事宜?，F(xiàn)根據(jù)您提出的問(wèn)題，結(jié)合工作實(shí)際，為您做詳細(xì)分析，提出相應(yīng)建議。

從您的問(wèn)題可以提取3個(gè)問(wèn)題點(diǎn)，下面我們來(lái)一起逐個(gè)分析一下：

1.什么是傷殘員工。

分析1：發(fā)生事故后，先做工傷認(rèn)定。一般來(lái)講，員工在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間，因工作原因，發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，可由公司（事發(fā)之日起30日內(nèi)）或員工（事發(fā)之日起1年內(nèi)）本人向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)您的問(wèn)題，想必已經(jīng)認(rèn)定完工傷了，在這一部分就不做展開(kāi)。如果沒(méi)有做工傷認(rèn)定，建議您先去做認(rèn)定哦。否則更談不到傷殘等級(jí)、傷殘員工了。

分析2：在這里要規(guī)避一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)定完工傷≠能夠確定傷殘等級(jí)≠傷殘員工。通俗來(lái)說(shuō)，就是你做了工傷認(rèn)定以后，還沒(méi)完。需要在員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在殘疾或影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，將鑒定結(jié)果一般分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

勞動(dòng)能力鑒定的法律依據(jù)和要求：詳見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》第四章勞動(dòng)能力鑒定，這個(gè)網(wǎng)上都有，您可以查到，我就不做詳細(xì)展開(kāi)了。

做完勞動(dòng)能力鑒定以后，會(huì)確定您的傷殘等級(jí)，這樣您屬于傷殘員工。如果鑒定以后，沒(méi)有對(duì)應(yīng)傷殘等級(jí)，您還不能成為傷殘員工。

如果還沒(méi)有做勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)，那建議您去做傷殘等級(jí)鑒定吧。確定好傷殘等級(jí)，由工傷保險(xiǎn)部門(mén)會(huì)按照對(duì)應(yīng)等級(jí)支付您一次性傷殘補(bǔ)助金。

那么您可以按照對(duì)應(yīng)傷殘等級(jí)，享受工傷待遇。詳見(jiàn)下表：

工傷有關(guān)待遇計(jì)算依據(jù)如下：

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金按本人工資計(jì)算。（注：本人工資是指工傷職工因工遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資）。

（2）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（協(xié)商解除后由工傷保險(xiǎn)基金支付）。按工傷職工所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)。

（3）傷殘津貼按本人工資計(jì)算，按月發(fā)放。實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

（4）供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

（5）喪葬補(bǔ)助金。包括傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的。按工傷職工所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)。

（6）傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)。由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。

注意：上述1-6均由工傷保險(xiǎn)基金支付。

（7）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（協(xié)商解除后由人單位支付）。計(jì)算月工資標(biāo)準(zhǔn)一般按照員工離職前12個(gè)月平均工資和工傷前12個(gè)月平均工資做比較，就高不就低，上限不超過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)崗平工資的三倍。

（8）停工留薪期工資。計(jì)算月工資標(biāo)準(zhǔn)一般按照員工工傷前12個(gè)月平均工資做比較，就高不就低，上限不超過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)崗平工資的三倍。

注意：上述7-8由用人單位支付。

2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形有很多種，我重點(diǎn)結(jié)合您的問(wèn)題，重點(diǎn)分析幾個(gè)可能與您相關(guān)的內(nèi)容：

分析1：按照雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這個(gè)是最常見(jiàn)的一種解除方式。，但一定要區(qū)分一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，最初的發(fā)起者是誰(shuí)。主要分為以下兩種情形：

（1）公司主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，與員工協(xié)商一致的，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）員工主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，與公司協(xié)商一致的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

分析2：按照過(guò)“有無(wú)過(guò)失”解除勞動(dòng)合同。實(shí)操中，主要分為以下兩種情形：

（1）勞動(dòng)者有過(guò)失，公司提出解除合同。通俗來(lái)講，就是責(zé)任在勞動(dòng)者，勞動(dòng)者犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤，公司提出解除合同。例如被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給公司利益造成重大損害等等。一旦事實(shí)成立，公司可以提出解除勞動(dòng)合同，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條。

（2）勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，公司提出解除合同。通俗來(lái)講，就是責(zé)任不在勞動(dòng)者，勞動(dòng)者沒(méi)有犯錯(cuò)，公司可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

情形1：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；以這個(gè)為理由解除合同的，需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

情形2：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個(gè)理由解除勞動(dòng)合同的，不需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注意：實(shí)操過(guò)程中，不勝任工作和轉(zhuǎn)崗難點(diǎn)在于取證：

（1）公司以這個(gè)理由辭退員工，需要提供勝任標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)證據(jù)。也就是說(shuō)，什么叫做勝任，干到什么程度叫合格，這些應(yīng)該是提前就約定好的，而不能先生孩子后上戶(hù)口！

（2）轉(zhuǎn)崗過(guò)程要有證據(jù)。一般來(lái)講，在不勝任原崗位以后，還應(yīng)進(jìn)行至少2次以上的轉(zhuǎn)崗。轉(zhuǎn)崗期間要有明確的理論或?qū)嵅倏己艘罁?jù)，充分證明轉(zhuǎn)崗不合格方可認(rèn)定為不勝任。

如果不能滿(mǎn)足上述兩個(gè)條件，公司以情形2的理由解除合同未免有些牽強(qiáng)，一般來(lái)講，法律不予支持。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

分析1：計(jì)算工作年限。勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻?strong>總之，“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能簡(jiǎn)單理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

2.計(jì)算基數(shù)。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

3.計(jì)算封頂。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

4.賠償金的計(jì)算。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照《勞動(dòng)合同法》的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》的四十七條。

由于問(wèn)題中提供信息較少，筆者假設(shè)了2個(gè)前提條件，分別給出對(duì)應(yīng)建議，請(qǐng)您結(jié)合實(shí)際再仔細(xì)斟酌，僅供參考。

前提條件1：您已經(jīng)認(rèn)定完工傷，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，且已經(jīng)取得傷殘等級(jí)認(rèn)定的。

情形1：如工傷期滿(mǎn)后，傷殘員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷保險(xiǎn)基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（公司提供）。您可參考我第一部分關(guān)于工傷待遇解析。具體要以您所在省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

情形2：如工傷期滿(mǎn)后，企業(yè)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，需要分情況討論：

（1）以雙方協(xié)商一致為由解除的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）以勞動(dòng)者有過(guò)失為由的有關(guān)情形，提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有兩個(gè)一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷保險(xiǎn)基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（公司提供）。

（3）以勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，按照第一部分無(wú)過(guò)失的情形1提到的，即：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；以這個(gè)為理由解除合同的，需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，享受兩個(gè)一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷保險(xiǎn)基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（公司提供）。

（4）以勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，按照第一部分無(wú)過(guò)失的情形2提到的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個(gè)理由解除勞動(dòng)合同的，不需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有兩個(gè)一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷保險(xiǎn)基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（公司提供）。

注意：公司可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

前提條件2：只申報(bào)工傷無(wú)傷殘等級(jí)、或者壓根就沒(méi)有申報(bào)工傷的。

符合前提條件2的，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不享受工傷保險(xiǎn)的兩個(gè)一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（建議趕緊去做勞動(dòng)能力鑒定吧，確定傷殘等級(jí)。如果鑒定成功，則符合前提條件1，可按照上述情形1和情形2來(lái)進(jìn)行選擇。）

情形1：如工傷期滿(mǎn)后，傷殘員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

情形2：如工傷期滿(mǎn)后，企業(yè)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，需要分情況討論：

（1）以雙方協(xié)商一致為由解除的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注意：公司可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

（2）以勞動(dòng)者有過(guò)失為由的有關(guān)情形，提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）以勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，按照第一部分無(wú)過(guò)失的情形2提到的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個(gè)理由解除勞動(dòng)合同的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

希望我的回答能夠?qū)δ兴鶐椭?，也歡迎小伙伴們留言討論。

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